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劳动合同要求放弃社保,每天工作12小时,户外工作为主没有高温补贴

4.9w浏览 匿名 2022-08-23 湖北荆州
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每天工作12小时合法吗
根据国家标准,员工每日工作时间应不超8小时,每周不超过44小时。但特定情况下,雇主可延长工作时间,但需保障员工身心健康与职业安全。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,员工每日加班时间通常不应超过1小时,特殊情况下最多延长至3小时,每月累计加班时间不得超过36小时。因此,每日工作12小时违反劳动法规定,除非有特殊原因或劳动行政部门许可。
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室内工作有高温补贴吗?
室内工作,只要符合高温补贴领取条件,也有高温补贴,但在办公室上班,室内低于33℃就没补贴了。室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的,高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的,按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的,按每人每天不低于15元标准发放。
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什么工作没有高温补贴?
根据国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。因此,不满足这个条件的工作,就没有高温补贴。
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室内工作高温补贴有吗?
室内工作符合条件的话,也可以享受高温津贴待遇。如果在室内工作,也处于高温环境,气温在33度以上的,企业就应该给员工发放高温津贴。但是,如果是在空调房中办公,属于比较舒适的环境,则不能主张高温补贴。
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哪些单位有高温补贴,高温补贴每个人都有吗?
一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
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