非法拘禁由检察机关立案侦查吗

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 有机会缓刑，具体怎么判需要结合案件情况

[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任

[律师回复] 你好，在医保范围内的是可以报销的

[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。

[律师回复] 调解有没有协议呢，如果 有一次性了结协议就不要怕

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 你好  是什么情况需要了解

[律师回复] 多少金额可以去起诉得啊

[律师回复] 您好可以通过法律途径帮您维护权利

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 委托律师到看守所会见，取得授权

[律师回复] 您好，现在刑事流程进行到哪个程度了？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下