请问干了一天活能要到工资吗

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 只要劳动了就有权获得劳动报酬

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 你好这个行为是违法的

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通便于更好的帮到您

[律师回复] 拖欠老百姓工资不发是不可以的，可以给您提帮助

[律师回复] 简要来说：

1. **明确意愿**：告诉对方和支持孩子跟随女方生活的决定。
2. **协商探视**：商定合理的探视时间和方式，确保您能定期见到孩子。
3. **经济支持**：同意支付合理的抚养费，确保孩子的生活质量。
4. **共同决策**：争取在孩子的重要事务上有共同决策权。
5. **保持沟通**：与前配偶保持良好的沟通，减少冲突。

希望这些建议对您有帮助！如果有任何法律上的疑问，建议咨询专业律师。

[律师回复] 生活半年 彩礼20万要退多少

[律师回复] 不属于您的违约，不用担心

[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复] 你可以要抚养权，但还得看具体情况

[律师回复] 你好  须要根据是什么原因不干的判断

[律师回复] 你好，这个可以按照你自己的意愿工作生活

[律师回复] 你好，这边具体什么情况

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 夫妻之间可以约定,抚养费只由享有抚养权的一方负担;另一方放弃孩子的抚养权,同时免除支付抚养费的义务。这样的约定,对双方来说是有效的。

[律师回复] 你好，需要了解您的受伤情况