赠与协议必须要公证吗

[律师回复] 你好，等具体复议申请结果出来看

[律师回复] 可以详细陈述问题，以便解答

[律师回复] 你好，要看是否对外以夫妻名义

[律师回复] 你好，马上给你电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 具体是情况是什么呢？可以详细描述一下吗

[律师回复] 可以收集好相关证据报警处理

[律师回复] 你好，请说下具体情况

[律师回复] 你好，你可以具体情况说一下

[律师回复] 老人的伤情如何，鉴定伤残等级没

[律师回复] 你好！！！！！！！！！

[律师回复] 可以协商还款 不用担心

[律师回复] 解析：
当解雇合同未在劳动部门登记备案之时，您有权请求雇主办理相关手续或开具书面解雇合同证明。
根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位和员工之间若决定终止或解聘劳动合同，必须在终止或解聘合同之日起七个工作日内进行劳动合同登记备案。
依据该法第五十条的规定，用人单位必须在解聘或终止劳动合同时，向员工提供书面形式的解职或终止劳动合同确认书，并且在十五个工作日之内为离职员工办理个人档案资料及社会保障基金转移手续。
受雇人员亦需遵照双方协议约定，完成工作职责的交接事宜。
如有必要依照法律规定对劳动者行权益补偿的，则需在完成所有工作交接手续之后方可支付。
而对于已解雇或终止的劳动合同文本资料，用人单位应有责任将其保存在至少两年的时间以便日后查阅核对。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
事实上，购买汽车与是否持有有效驾照并无直接关联。
然而，在部分城市实行机动车牌照抽签方式进行分配时，驾驶人员须持有相应驾照方可参与抽签环节。
但总体而言，在大多数地区，购车和上牌登记与驾驶者是否具备相关驾照无关。
换句话说，即便您成功购买了车辆，亦须交由拥有合法驾照的人士进行驾驶操作。
法律依据：
《机动车登记规定》第十二条?
申请注册登记的，机动车所有人应当交验机动车，确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车所有人的身份证明；
（二）购车发票等机动车来历证明；
（三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证；
（四）机动车交通事故责任强制保险凭证；
（五）车辆购置税、车船税完税证明或者免税凭证，但法律规定不属于征收范围的除外；
（六）法律、行政法规规定应当在机动车注册登记时提交的其他证明、凭证。
不属于经海关进口的机动车和国务院机动车产品主管部门规定免予安全技术检验的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明。
车辆管理所应当自受理申请之日起二日内，查验机动车，采集、核对车辆识别代号拓印膜或者电子资料，审查提交的证明、凭证，核发机动车登记证书、号牌、行驶证和检验合格标志。
机动车安全技术检验、税务、保险等信息实现与有关部门或者机构联网核查的，申请人免予提交相关证明、凭证，车辆管理所核对相关电子信息。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制条款通常是在劳动合同或保密协议中与劳动者约定的，以确保劳动者在离职后遵守保密义务和竞业限制。如果离职后没有竞业协议，但之前签过保密协议，劳动者是否需要遵守保密义务取决于保密协议的具体条款和内容。

保密协议通常包含对保密信息的保护和禁止泄露的条款，但不一定包含竞业限制条款。如果保密协议中包含了竞业限制的内容，那么劳动者在离职后可能需要遵守这些条款。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍需遵守保密协议中关于保密信息不被泄露的约定。

因此，如果离职后没有竞业协议，但签过保密协议，劳动者是否需要遵守保密义务和竞业限制取决于保密协议的具体内容和双方的约定。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍然需要遵守保密协议中的保密义务。

[律师回复] 你好，劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同 ,按月支付劳动报酬

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

[律师回复] 拘留通知书写的涉嫌什么罪？

[律师回复] 可走被迫离职程序去维权

[律师回复] 你好，一般是60天之内出具结果