律图审稿专业委员会3轮严审

高温补贴发放标准多少

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-08-28 北京顺义区
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    法律依据:
    《关于发布企业高温津贴标准的通知》
    为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产(工作)活动的正常进行,切实保障劳动者在生产(工作)过程中的安全和身体健康,经自治区人民政府同意,现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下:
    一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。
    二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿,应在企业“应付工资”项下列支,做单列工资统计入企业工资总额。实施高温津贴后,企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。
    三、实施高温津贴后,用人单位仍应根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,积极采取其他防暑降温措施,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息时间和减轻劳动强度,严格控制加班加点,减少高温时段作业。同时,要继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支),以保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。
    四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资,也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。
    全文
    8 2022-08-28
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高温补贴发放标准多少
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济南高温补贴发放标准,高温补贴时间
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温补贴,并纳入工资总额。
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最高人民法院关于审理劳动纠纷的规定是什么
[律师回复] 解析:
关于劳动争议处理程序之法律规定,我们需依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》进行理解和执行。
在劳动者与用人单位之间产生的以下纠纷均被视为劳动争议范畴,若当事人对劳动争议仲裁机构作出的裁决持有异议,并向人民法院提出诉讼申请,则人民法院应对该申请予以受理:
1.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷。
2.劳动者与用人单位之间尽管尚未签订书面劳动合同,但在实际用人关系方面已形成劳动关系而引发的纠纷。
3.劳动者与用人单位就劳动关系是否已经解除或终止,以及是否应当支付解除或终止劳动关系经济补偿金这一问题上产生的纠纷。
4.劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之后,请求用人单位归还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物时所产生的纠纷,或者在办理劳动者的人事档案、社会保险关系等相关手续转移过程中所产生的纠纷。
5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且由于社会保险经办机构无法补办导致其无法享受到社会保险待遇为理由,要求用人单位承担相应赔偿责任时所产生的纠纷。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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青岛高温补贴发放不发?
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。企业在岗且提供正常劳动的职工,应全部列入发放范围,职工未正常出勤的,企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
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北京市高法受贿罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
关于受贿犯罪的法律裁定:
首先,若受贿款项超过三万元但未达二十万元,那么就将被视为数额较大,应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚;
其次,倘若公司受贿金额在一万元至三万元之间,这将被视为其他较为严重的情节,同样会面临三年以下有期徒刑或拘役以及罚金的处罚;
最后,如果受贿金额高达二十万元至三百万元,那么将被认定为数额巨大,将会受到三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产等严厉的法律制裁。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
危险驾驶罪一审阶段不放人怎么办
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶罪行,法院的处理方式如下:
首先,主要的刑事惩罚措施包括判处最高为六个月的拘役;
其次,附加的刑事惩罚措施则包括罚款金额在1000至5000元之间,通常情况下为2000元;
第三,行政处分则可能涉及到吊销驾驶员的驾照,而且这种行为在五年内将无法再次获得驾照,若涉及的是运营性质的机动车辆违法行为,那么将会有十年内无法再次获得驾照,甚至在其生命周期内也不得再驾驶运营车辆;
最后,倘若在这其中还涉嫌其他类型的犯罪行为,根据轻重程度进行综合考虑后,以较重者为准绳进行定罪和量刑,最严重的情况可以判处在三年以下有期徒刑或拘役,或者三年以上七年以下有期徒刑。
特别需要注意的是,如果因为肇事逃逸导致他人死亡的,那么量刑标准将升至七年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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发放高温补贴最低补多少?
高温补贴最低补100元到120元之间,由于各个地方它的经济发展的状况不一样,必然会影响到这个高温补贴的发放标准,具体的需要根据各个省份的情况来进行确定,比如说北京的话,发放的最低,高温补贴就比较高,一般情况下是在180元。
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进口食品未贴中文标识怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于存在违法行为的厂家或商家,我们将首先责令其进行整改,若情节较为严重者则需命令其停止生产及销售活动,同时还需对其违法生产和销售的商品价值总额以30%的比例进行处罚;
若商家在上述过程中获得了不法收益,则应予以没收并进行相应处理。
此外,对于进口的预包装食品,必须具备中文标签和中文说明书。
这些标签和说明书必须严格遵守相关规定,以及我国其他与食品安全相关的法律、行政法规的规定,同时也需要满足食品安全国家标准的要求。
在标签和说明书上,必须明确标示出食品的原产国以及境内代理商的名称、地址和联系方式等信息。
法律依据:
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实,并符合下列要求:
(一)有产品质量检验合格证明;
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址;
(三)根据产品的特点和使用要求,需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的,用中文相应予以标明;
需要事先让消费者知晓的,应当在外包装上标明,或者预先向消费者提供有关资料;
(四)限期使用的产品,应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期;
(五)使用不当,容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品,应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品,可以不附加产品标识。
第五十四条
产品标识不符合本法第二十七条规定的,责令改正;
有包装的产品标识不符合本法第二十七条第(四)项、第(五)项规定,情节严重的,责令停止生产、销售,并处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得。
员工不交接工作离职公司有权不发放工资吗
[律师回复] 解析:
1、严格来说,许多企业会强制要求职员在离任前必须完成交接手续,倘若未能妥善完成离职交接,那么企业有权暂时停发工资直至所有离职手续完备为止。
然而,这样的做法并不符合规范且缺乏足够依据。
2、根据现行相关法律法规的明确规定,用人单位有义务依照签订的劳动合同和国家规定,按时、足额地向劳动者支付薪酬福利待遇。
具体而言,在合法解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性全额支付给劳动者工资报酬,无权附加任何前提条件,也不论员工是否已经完成工作交接,均不得以此为由延迟发放、分期支付或者取消发放员工的工资待遇。
在何种情况下雇主无需支付经济补偿金?以下三点可能需要注意:
1、若劳动者主动请求解除劳动合同,或者明确表示不再续订原有合同,则用人单位可免于支付经济补偿金。
2、当劳动者在劳动合同有效期内,因主管部门调整或工作单位转移等原因导致劳动合同解除,但并未因此产生失业状况时,用人单位亦可不支付经济补偿金。
3、若因劳动者自身过错行为,导致用人单位单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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武汉高温补贴发放标准
按照相关规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。目前我省的标准为每人每天12元,执行时间为6、7、8、9四个月。
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耕地种果树有补贴吗
[律师回复] 解析:
在我国广大的农村地区,我们注意到存在种植树木获得财政补贴的情况,然而这并不意味着所有类型的土地上都能进行此种行为。
我们需要明确的是,土地在农村可被划分为两大类,即农业用地和建设用地。
具体来说,农业用地涵盖了耕地、园地、林地、牧草地、养捕水面、农田水利设施用地,以及田间道路和其它一切用于农业生产的建筑物所占据的土地等多种形式。
值得一提的是,基本农田作为农业用地的一个重要组成部分,其用途是受到严格限制的,尤其是在基本农田上种植树木这种行为,是绝对禁止的。
未经政府部门的批准,任何单位或个人不得擅自改变基本农田的使用性质。
根据财政部与国家林业局联合发布的相关法律法规,目前针对农民群体的林业补贴主要包括以下六大种类:
1.造林补助;
2.森林抚育补助;
3.林业优势特色产业发展补助;
4.退耕还林补贴;
5.林业贷款贴息补助;
6.林木良种培育补助。
法律依据:
《林业改革发展资金管理办法》第十一条
林木良种培育补助包括良种繁育补助和良种苗木培育补助。
良种繁育补助是指用于对良种生产、采集、处理、检验、储藏等方面的补助,补助对象为国家重点林木良种基地和国家林木种质资源库。
良种苗木培育补助是指用于对因使用良种,采用组织培养、轻型基质、无纺布和穴盘容器育苗、幼化处理等先进技术培育的良种苗木所增加成本的补助,补助对象为国有育苗单位。
《林业改革发展资金管理办法》第十二条
造林补助是指对国有林场、林业职工(含林区人员,下同)、农民专业合作社和农民等造林主体在宜林荒山荒地、沙荒地、迹地、低产低效林地进行人工造林、更新和改造、营造混交林,面积不小于1亩的给予适当的补助。
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故意诽谤罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
诽谤罪的法律判定准则如下所示:
首先,若违反了该罪行,将遭受长至三年的刑事监禁以及拘役、管制或者政治权利被剥夺等惩罚;
其次,必须提醒,对于情节轻微的诽谤举措,其本身并不构成犯罪,根据相关法规,公开侮辱他人或者捏造事实进行诽谤的行为,将面临五天以下的拘留或者五百元以下的罚款处罚;
而对于情节较为严重者,则可能会被处以五天以上十天以下的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款;
最后,若触犯此罪,仅在被害人提出控告时法院方予以审理,但如对社会秩序及国家利益造成严重危害的情况除外。
此处所称的"仅在被害人提出控告时法院方予以审理",意即在诽谤罪的情况下,只有当被害人向法院提出控告后,法院才会启动审理程序,否则将不予受理。
至于"对社会秩序及国家利益造成严重危害的情况除外",例如,由于诽谤导致被害人死亡的事件发生;
引发当地民众强烈不满情绪的事件;
诽谤外国人从而影响到国际关系的事件等等。
若受害人未提出控告或者无法提出控告,那么人民检察院应当主动提起公诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
危险驾驶罪最高拘留多少天
[律师回复] 解析:
倘若行为人涉嫌牵涉到危险驾驶罪这一严重犯罪并因此遭受刑事拘留的待遇,那么根据相关法律法规,此类拘留的最长时长设定为14天。
然而,若公安机关认定被拘留者有必要继续羁押以便进行进一步的侦查和审判,他们必须在拘留后的3日内向人民检察院提交审查批准申请。
在某些特定情形下,如涉及到流窜作案、多次作案或结伙作案等重大嫌疑分子,公安机关需经过县级以上公安机关负责人的批准,方可将提请审查批准的时间延长至1至4日。
而对于那些情节特别恶劣、社会危害性极大的嫌疑人,公安机关甚至可将提请审查批准的时间延长至30日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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河南高温补贴发放标准
1、高温补贴发放时间一般为6月到8月,共3个月。2、高温补贴发放标准为每人每天10元。3、高温补贴发放对象:从事露天岗位工作。用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
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合肥生育津贴2024年新规有哪些
[律师回复] 解析:
参加了生育保险的员工,可以在生产期间享受到生育津贴这项特殊福利待遇。
具体发放的月份数,将根据该员工产假的具体时长来决定。
而生育津贴的具体金额,则是参照本单位去年全年所有员工的平均薪资水平计算得出。
例如,假设某位女士的产假长达五个月之久,且本单位上年度全体员工的平均工资为每月6000元人民币,那么在她的产假期间,她总共能够获得高达30,000元人民币的生育津贴。
值得注意的是,即使是流产的员工,同样有资格领取生育津贴。
法律依据:
《生育保险条例》第十条
职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
第十一条
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第十二条
生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
第十四条
生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条
生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。
女职工生育享受98天产假;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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未按规定停放车辆会受到怎样的处罚
[律师回复] 解析:
在普通道路上违例停车,将被罚款200元但不会扣除驾照分数;
然而,在高速公路的车道内部停车,或者在并非紧急状况的情况下于应急车道内停车,则将面临驾驶证扣6分以及罚款200元的严厉惩罚。
关于违章停车的行为,其具体处罚标准如下:
首先,对于机动车未按照规定停止存放的违法行为,由当地公安机关交通管理部门贴上违法停车通知书、或利用电子监控设备记录相关违规行为,若该行为已经严重干扰到其它车辆及行人们的通行权,那么相关部门有权将该机动车暂时拖离至不影响交通的地方或特定场所进行安置,同时对违法行为人处以200元罚款。
其次,对于机动车未按照规定临时停车的违法行为,也将被处以200元罚款。
最后,如果机动车在设有明确禁止停车标志、标线的地点停车或临时停车,将被处以100元罚款,并扣除驾照分数3分。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
高速掉落东西造成事故怎么判定
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法令法规,在高速公路的行车过程中,如若有任何车辆因为疏忽掉落物品而引发道路交通事故,这类事故的责任将由物品掉落的车辆负全责;
反之,如果是多辆车同时引发了交通事故,且它们各自的过错程度尚未达到罪责难逃的地步,此类情况则需根据各车行为对事故发生所起的实际效应及其明显程度来综合评定,决定哪几辆车应承当主要的、次要的或同等的责任。
具体而言,(一)如果是由于单方面的过错行为直接导致了道路交通事故的发生,那么这一方当事人就必须承担事故的全部责任;
(二)若是由于双方甚至多方当事人的过错行为共同引发了道路交通事故,那么就需要根据他们各自的行为对事故发生所产生的实际影响及其过错的严重性,来分别判定他们应该承担主要责任、次要责任还是同等责任。
法律依据:
《交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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