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订立劳动合同怎样遵循平等自愿原则

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-09-01 福建三明
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    (1)平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的,有着平等的要求利益的权利,不存在命令与服从的关系,任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同,均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会,有利于维护双方的合法权益。
    (2)自愿,是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿,是在充分表达各自意见的基础上,经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的;劳动合同内容的确定,必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。
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    13 2022-09-01
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《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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婚前不自愿定强奸罪吗
[律师回复] 解析:
强奸罪在犯罪客观层面上的核心特点在于其违背了女性自主意愿,并通过暴力、威胁或其他不当方法强迫与她们发生性关系。
判定该类犯罪是否成立的重要依据即为能否证实是否违背了女性的自主意愿。
然而,被害人的自愿性这一主观因素难以进行明确阐述,因此,司法实务中通常会根据被告的行为模式以及被害人在事件发生后的反应来综合分析判断。
尽管违背女性自主意愿是强奸罪的根本特性,但我们不能将"女性无法抵抗"视为构成强奸罪的基本要素,因为它仅仅是判断是否违背女性自主意愿的客观条件之一。
由于犯罪分子在实施强奸过程中所采取的手段及所营造的客观环境各异,对受害女性的强制程度亦相应地存在差异。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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