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劳动者是能够解除合约的吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-09-02 贵州铜仁
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律师解答 共1条
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    1.劳动者能够解除合约根据《劳动合同法》第三十八条限定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者能够解除劳动合同。
    2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿,并能够责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的;
    (3)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。”能够看出,没理由拖延工人薪水,资方要支付拖延薪水、赔偿金(25%拖延薪水额),必要时还要支付赔偿金(但要以导致事实上损害为前提)。
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    9 2022-09-02
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犯盗窃罪请律师大约得多少钱
[律师回复] 解析:
为涉嫌刑事案件之被告人提供法律咨询服务(限于代理其申诉及诉讼程序之前):
1.若所涉事项不牵扯任何财产关系,则按次计费,费用区间在每项50至150元之间;
2.如所涉事项涉及财产权益,则按件计费,费用区间在每件100至400元之间。对于较为复杂的法律事务咨询,可与当事人进行协商后确定最终收费金额,但最高不得超过2000元。
关于盗窃罪这一类普通刑事案件,我方的律师费收取标准通常为每个阶段一万元人民币。由于一个刑事案件往往需要经历公安机关、检察院以及法院三个环节,因此,一般而言,盗窃罪从侦查阶段直至一审判决结束所需支付的律师费大约在三万元人民币左右。
然而,具体到每一起案件,我们将依据案件的具体情况、被告人亲属的经济状况等因素,对收费标准进行适当调整。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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什么情况能够与劳动者解除劳动合同?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况能够与劳动者解除劳动合同?相关的法律规定。
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劳动者解除劳动合同要违约金吗?
解除劳动合同时是否需要支付违约金,需要具体问题具体分析。劳动者在解除劳动合同的过程中,违反了和公司约定的服务期条款或者是竟业限制条款,公司可以向劳动者要求违约金,除此之外是不可以的。
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无业者盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度下,对于无业人员犯盗窃罪的量刑标准做出如下明确规定:当犯罪人所盗窃的公私财物的价值处于一千元到三千元之间时,应被依法认定为《中华人民共和国刑法》中所规定的"数额较大"之范畴;若其盗窃行为导致受害方遭受的经济损失介于三万元至十万元之间,则应归类为"数额巨大";而倘若受害方因犯罪人的盗窃行为丧失了价值至少达到三十万元以上的财物,那么该案件就应划分为"数额特别巨大"这一类别。
值得注意的是,根据我国相关法律法规,不论犯罪人实施的盗窃数额大小如何,都将面临相应的刑事责任追究。具体而言,如果犯罪人的盗窃数额属于"数额较大"的范畴,那么他将可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;若犯罪人的盗窃数额达到了"数额巨大"的程度,那么他将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;而对于那些盗窃数额达到"数额特别巨大"的犯罪分子,他们将可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者能够解除劳动合同的情形有哪些
1、双方协商一致可以解除。2、劳动者试用期可以提前3天通知解除,转正之后可以提前30天通知解除。3、单位没有按照约定提供相应的劳动保护或者条件的,此时劳动者可以解除。4、单位没有按时足额支付劳动报酬。5、单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保费用的。
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