除斥期间是几年

[律师回复] 您好，感谢您联系我们。我们专注于协助处理逾期债务问题。我们稍后将为您提供专业的法律支持。

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复] 你好！用人单位不合法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

[律师回复] 你好，根据你描述的说明情况

[律师回复] 你好，如果是经过法院已经判定为“违反公共秩序罪”那么是存在案底的，不能消除。

[律师回复] 您好，这个需要看是否有告知担保人以及合同相关内容进行判断

[律师回复] 你的问题很常见，具体沟通下

[律师回复] 你好，你是大概什么时候发生的

[律师回复] 委托律师帮助当事人申请取保候审，人就可以出来。刑事拘留是不能消除的

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的啊

[律师回复] 可以的，案件判决以后可以申请解除保全措施的

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 你好，需要我们怎样把你。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 解析：
若合同当事人得以行使任意解除权之后，针对已实际履行之合同义务，应依据具体履行状况及合同性质，申请恢复至初始状态或采取其他必要补救措施，且其有权利要求违约方承担相应赔偿责任。
然而，对于合同尚未履行的部分，当事人无需再行履行相关义务，由此时起，双方之间的合同法律关系即告终止。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
第五百六十七条
合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

[律师回复] 解析：
劳动者无故擅离岗位、累计缺勤达到了严重违反本公司管理规定的标准(通常情况下，连续旷工满三日即可认定)时，本公司有权力单方面解除与该职工之间的劳动关系。
而在劳动者旷工期间，本公司有权扣除其应得的薪酬，同时对于因劳动者的疏忽导致的解雇行为，也无需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，两个除斥期间均具有实际操作意义，并无法绝对区分出哪一个更为精确。
在此背景之下，我们可以认为第二个除斥期间即为最长除斥期间。
2、当债权人对于撤销权的行使进行实践操作时，则需要同时受到双重除斥期限的约束与限制。
首先我们关注的是第一个除斥期间，该期间从债权人知晓或者应当知晓撤销事由开始计算，时间跨度为一整年；
其次，我们需要注意到的是第二个除斥期间，这是一个类似于兜底性质的期限，其起算点为债务人行为发生之日，并且时间跨度长达五年。
具体而言，如果债权人并不知晓撤销事由，那么自债务人行为发生的第六年开始，债权人的撤销权将自动失效。
然而，如果债权人在得知撤销事由后的一年内，其所掌握的信息已经超过了债务人行为发生之日起五年的期限，那么我们就应该以这五年的期限为准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十条
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。