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你好关于什么叫无效聘用合同

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-09-05 河南焦作
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    无效聘用合同即无效劳动合同,无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。按合同内容来划分,分为违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。
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    6 2022-09-05
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关于彩礼,这些你了解吗?
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:1、双方未办理结婚登记手续的。2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。3、婚前给付并导致给付人生活困难的。
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婚姻家庭
公司破产后原有合同还有效吗
[律师回复] 解析:
当企业面临破产危机之时,所签订的各类合约仍然是具备法律效力的。
当人民法院批准了破产申请之后,清算管理团队有权力自行决定是否解约或继续履行已经确立但仍未完成履行的合同,并且需要告知相关的合同另一方当事人这个决定。
如果清算管理团队在人民法院受理破产申请之日起的两个月之内,未能告知相应的合同另一方当事人,或者在接收到合同另一方当事人催促的书面文件后的三十天之内没有给出任何回复,那么就会被视为已经解除了该份合同。
在人民法院受理破产申请之后,清算管理团队可以通过偿还债务或者提供债权人能够接受的担保方式,来收回质押品和留置物。
如果在偿还债务或者提供担保之后,质押品或者留置物的价值仍然低于被担保的债权金额,那么其价值将以该质押品或者留置物在当时的市场价格为准。
在人民法院受理破产申请之后,如果债务人占有了不属于自己的财产,该财产的所有者可以通过清算管理团队来取回这些财产。
在人民法院受理破产申请的时候,如果出卖人已经将买卖标的物发送给了作为买受人的债务人,但是债务人还没有收到货物,也没有支付完所有的货款,那么出卖人可以在运输过程中取回标的物。
然而,如果清算管理团队愿意支付全部的货款,他们也可以要求出卖人交付标的物。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第十八条
人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除合同。管理人决定继续履行合同的,对方当事人应当履行;但是,对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的,视为解除合同。
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公务员法申请仲裁的时效期间是怎样规定的
[律师回复] 解析:
关于仲裁时效,这是我国法律设定的一种期限,它限制了当事人在法定时间内的权利主张行为。
具体而言,所谓的仲裁时效,即是指当事人为保护自身权益而向仲裁机构寻求援助之权行使的法定期间性。
在此期限内,如果未及时行使仲裁相关权利,那么便会丧失再次申请仲裁以维护自身权益的机会。
对于仲裁时效,我们通常将其划分为普通仲裁时效以及特殊仲裁时效两种类型。
根据相关法律法规的规定,普通仲裁时效自权利受损害之时起计算。
然而需注意的是,若权利受损害发生超过20年仍未提出仲裁,此时将不再受到法律保护。
特殊仲裁时效则是指除普通仲裁时效之外的特定仲裁时效。
在计算仲裁时效期间时,应从权利人知晓或应当知晓权利受损害之时开始计算。
此外,关于诉讼时效中止与中断的相关规定亦应适用于商事仲裁时效以及劳动仲裁时效。
在仲裁时效期间的最后六个月内,如权利人因不可抗力或其他阻碍因素无法行使请求权,仲裁时效将暂时停止计算,直至阻碍因素消除后,仲裁时效期间方可继续进行计算。
同时,权利人提出要求或义务人同意履行的行为亦可能导致仲裁时效的中断,从而使仲裁时效期间得以重新计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
压实线跟未成年人无证驾驶相撞谁担责
[律师回复] 解析:
若未满法定驾驶年龄者在未依法获取驾照的情况下发生道路交通事故,且相对方承担了主要责任,那么,此未成年人的监护人和车辆所有者均须对此负起相应的责任。
从实践中来看,该未成年人很可能需因其无证驾驶的行为而承担以下几方面的后果:
接受行政处罚。
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》之规定,对未成年人的擅自驾驶机动车行为可处以200元至2000元不等的罚款,情节严重者还可能面临拘留的处罚。
刑事定罪。
如果未成年人在无证驾驶的情况下引发交通事故,且成为主要责任方,导致他人重伤乃至死亡,依照相关法律法规,其行为可能被认定构成交通肇事罪。
具体来说,可能面临的刑事处罚包括有期徒刑或拘役等。
赔偿责任。
由于未取得驾照便驾驶机动车,所有应由驾驶员本人承担的损失,如机动车的交强险和商业险等,均无法获得理赔。
因此,这些损失将不得不由其监护人或车辆所有者承担相应的赔偿义务。
另外,若在事故过程中存在诸如肇事逃逸等极其恶劣的情况,法律将对此类行为施加更为严厉的惩罚措施。
值得一提的是,若未成年人在年满16周岁但尚未达到18周岁之际初次违反《治安管理处罚法》,可能因其年龄因素而得以避免拘留的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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什么叫无效聘用合同
无效聘用合同即无效劳动合同,是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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合同事务
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关于延长开庭时间好不好
延长开庭时间好不好需要根据案件的实际情况来进行判断,一般来说法院是不会故意延长开庭时间的,但是法院有权利延长开庭时间,具体根据案件的实际情况才知晓。如果对法院的行为有意义的话,可以向上级的法院进行反映。
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诉讼仲裁
假冒商标罪如何有效防范和应对风险呢
[律师回复] 解析:
关于如何有效预防假冒商标现象,我们提出以下几点建议:
首先,持续地加强商标法律法规的宣传教育工作,逐步提高广大民众对于商标品牌价值的认识与理解,从而为预防假冒商标犯罪的发生奠定坚实的思想基础。
其次,工商行政管理部门、质量监督检验机构以及公安机关等执法单位应紧密协作并建立健全的协调机制,努力汇聚合力共同开展整治行动。
在此过程之中,除了严厉打击生产、销售伪劣商品的违法行为外,还需坚定不移地惩处那些涉嫌假冒商标的不法之徒。
再次,必须进一步强化对印刷包装业、广告产业以及标牌制造业等相关行业的监督管理,尤其关注其中的个体工商户及承包经营性质的企业,力求从根本源头制止、打击并清理取缔非法印刷、伪造注册商标及其标识的违法行为。
最后,商标权所有者,尤其是享有盛誉的驰名商标所有者,应当更加重视对自身知识产权的维护和加强,提升自我保护意识。
法律依据:
《商标法》第四十九条
商标注册人在使用注册商标的过程中,自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的,由地方工商行政管理部门责令限期改正;期满不改正的,由商标局撤销其注册商标。
《刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百二十条
单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚
未经注册商标所有人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,具有下列情形之一的,属于刑法第二百一十三条规定的“情节严重”,应当以假冒注册商标罪判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的;
(二)假冒两种以上注册商标,非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的;
(三)其他情节严重的情形。
具有下列情形之一的,属于刑法第二百一十三条规定的“情节特别严重”,应当以假冒注册商标罪判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的;
(二)假冒两种以上注册商标,非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上的;
(三)其他情节特别严重的情形。
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抵押合同效力待定的规则有什么
[律师回复] 解析:
依据我国《民法典》的明确规范,合同在未得到权力方认可之前,其法律效能尚未确定,只能等待权力方的最终确认后才能生效,若权力方对该合同不予确认,那么该合同将无法发挥相应的法律效应。
此类合同之所以称做“效力待定”,主要源于它们在合同各方当事人的实际地位与权限上存在尚需完善之处,例如缺乏行为能力、代理权或处分权等关键要素。
对于合同的权力方而言,他们有权决定是否承认该合同的有效性。
如果权力方选择承认该合同,那么该合同便具备了法律效力;
反之,如果权力方选择否认该合同,那么该合同将失去其法律效力。
在这种情况下,合同的效力取决于权力方的最终决策。
此外,当合同的权力方尚未做出决定时,合同的相对人(即合同的另一方)有权通过书面形式向权力方发出催告,要求权力方在收到通知之日起的30天内给予答复。
如果权力方在这期间没有给出任何回应,则可视为权力方已经拒绝承认该合同。
在此种情况下,合同的相对人仍享有撤销该合同的权利,但必须采取书面通知的方式进行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;
实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。
民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
无效证言证词是怎么认定的
[律师回复] 解析:
在案件审理过程中,证人必须提供的证言都是他们真实、直接观察和感知到的与案件存在密切关联性的客观事实,包括导致民事法律关系产生、变化或者终止的具体事件以及引发争议的相关事项。
换句话说,证人对于案件无关紧要的信息,都不得作为其证言内容来使用。
同时,证人个人对案件事实进行的分析、评论或者基于法律规定的评判,同样不适宜作为法律证据。
证人证言必须是他们亲自经历并见证的事实。
除此之外,任何经由他人视觉或听觉感知后再转述的所谓“传闻证言”,均不得被视为证人证言的有效组成部分。
以下几种类型的证据,均不得单独作为判定案件事实的唯一依据:
(1)未成年人所作出的与其年龄及智力发展水平不相适应的证言;
(2)与某一方当事人或者其代理人具有利害关系的证人所提供的证言;
(3)存在明显疑点的视听资料;
(4)无法与原始材料或者实物进行核对的复印件或者复制品;
(5)没有正当理由而未出席法庭并发表证言的证人证言。
法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;
(三)存有疑点的视听资料;
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
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关于二倍工资,你知道多少?
二倍工资主要出现在用人单位、劳动者和劳动合同这一组关系中,当用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立劳动合同,以及合同期满后未续订书面合同时,用人单位应当按照《劳动合同法》规定,支付二倍工资。
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劳动纠纷
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关于抚养费,你需要知道什么
首先我们需要知道抚养费具体包括哪些,其次是抚养费的法律依据和金额,还有抚养费具体包括什么、给付抚养费的时间是多久等等,具体内容看下面的文章。
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电信诈骗40多万无力偿还,如何定罪量刑
[律师回复] 解析:
电信诈骗在司法实务之中常被定性为诈骗犯罪而施于相应的法律制裁,其具体量刑标准主要基于涉案金额的大小而异:
1.诈骗公私财物,若涉及到的金额达到一定数额,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能受到罚金的处罚;
2.若诈骗金额巨大或存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
3.若诈骗金额特别巨大或存在其他特别严重情节,那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
关于电信诈骗的举报途径,可参考以下几种方式:
1.各省市公安厅的官方网站均设有网络监察部门的报案网页,您可以通过该渠道提交相关信息进行报案;
2.您亦可选择拨打报警电话进行报案;
3.最直接有效的方法便是前往当地公安局的网络监察支队(县级单位为网络监察大队)进行现场报案,或者前往刑警队报案。
鉴于当前网络诈骗案件的处理流程,一般由刑警队主导调查,网络监察部门提供协助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
连续续签合同超过三次继续续签合同是否有效
[律师回复] 解析:
根据现行法规,如果连续签订两次固定期限劳动合同,并且在这期间劳动者并未有因特定情形而被禁止续签合同的情况发生,那么在劳动者提出延长或重新签署劳动合同时,用人单位必须与其签署无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,即为用人单位和劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同。
此处所述的“无明确终止日期”,并非指劳动合同完全没有终止的可能,而是指劳动合同的具体期限无法确定,但这并不意味着它没有终止的时间。
只要在法律规定的条件尚未出现,或者双方事先约定的条件未被触发的前提下,双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。
然而,一旦出现了法律规定的特殊情形,无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
延期交房催告函一年失效如何界定其法律效力
[律师回复] 解析:
若卖方未能如期交房,即构成严重违约行为。
尽管可能会发布相关通知,但此类情况并无法豁免其应负之违约责任。
根据双方签订的协议,开发商理应对房屋进行按时交付,此乃基本业务义务。
若开发商未能遵循此项原则,则买方有权依据具体状况采取相应措施以维护自身合法权益。
延期交房之原因及情形各异,可大致归纳为如下几类:
(一)若开发商延期交房,且经过催告后仍未在合理期限内履行,但同时提供了合理的延期理由,在此种情况下,买方无需解除购房合同。
尽管并非因不可抗力或合同中明确规定的免责事由所致,但该情况尚属买方所能接受范畴之内,例如开发商因资金周转困难而暂停施工一段时日,现已恢复正常等,此时,买方可选择继续等待,并向开发商索取违约金作为赔偿;
(二)若开发商延期交付,且经过催告后仍未在合理期限内履行,亦未提供任何合理理由或一味推诿逃避,在此种情况下,买方有权要求解除合同,并要求开发商承担违约责任,赔偿自身因此遭受的经济损失;
(三)若开发商延期交付,但在经过催告后于合理期限内完成交付,在此种情况下,买方无权要求解除合同,但可向开发商提出按延期天数支付违约金的赔偿要求。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条
根据民法典第五百六十三条的规定;
出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。
对方当事人没有催告的,解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。
逾期不行使的,解除权消灭。
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