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用人单位应当在多长期限内申请工伤认定
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单位能否延长试用期期限
《劳动合同法》中有明确规定，试用期期限最长不得超过六个月，而具体的期限范围，则要根据所签订的劳动合同的期限确定。那要是在试用期内，有特殊情况的话，单位能否延长试用期期限呢？我们一起从下文中进行了解。
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上诉期限多少天算起诉
[律师回复] 上诉时限与正式提起诉讼并非同一层面的法律行为范畴。所谓上诉，乃是一种当事人认为一审判决结果存在不当之处，从而在法定期间内向上级法院提出重新审理申请的程序；相较之下，起诉则是普通公民、法人或其他组织向法院主动发起的诉讼请求行为。在民商事案件处理过程中，当当事人对于中级人民法院或者基层人民法院做出的第一审判决表示不满时，他们有权在判决书送达之日起十五日之内向上一级人民法院提交上诉申请。
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不准许离婚的法定情形有哪些内容
[律师回复] 在女性处于怀孕期间、产后的第一年以及终止妊娠后的半年之中，沙文主义男性应该意识到，他们是不被允许提出离婚请求的；但是，如果是女方主动提出离婚，那么法院将按照实际情况考虑是否同意立案受理此案。当然，还存在夫妻关系尚未破裂，例如彼此之间会时有争论和冲突，但仍然存在着回归和睦状态的可能性。
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你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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我想贷款，找了个三方机构，他要了我的基本信息，今天说明天银行要发个验证码，我确认后直接发给他，说银行审核用！这是骗局吗
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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单位著作权年限是多长时间？
单位著作权年限是50年的时间根据我国法律当中明确的规定，软件著作权应当是从软件开发之日起来产生的。单位和自然人的软件著作权的年限还是有一定的区别的。单位著作权年限是多长时间，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
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单位长病假条模板内容有哪些？
单位长病假条模板内容有：个人及用人单位基本信息、请假原因、请假时间、归队时间、联系方式等，具体情况下可以根据职工请假的原因来说明相关原因，并根据规定的程序来请假处理。
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应当在多长期限内申请工伤认定
1、用人单位一方的申请时限：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。2、劳动者一方的申请时限：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。下文中，我们将具体为大家解答应当在多长期限内申请工伤认定。
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我58岁女工，没有社保，去年十二月份受伤，认定工伤为8级伤残，现在单位说我年龄大了一次性就业补助金没有了，停工留薪期工资工伤八级只能赔4个月，请问这情况属实吗？不能享受工伤八级的待遇吗？
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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小脑出血，做的钻孔引流手术，然后造成了钻孔引流手术，造成了那个颅内出血。现在病人昏迷已经8个月
[律师回复] 小脑出血原因？钻孔引流造成的颅脑出血？还是其他原因？需要看病病历分析！
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单位应多长时间内申请工伤认定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位应多长时间内申请工伤认定相关的法律规定。
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想了解，用公款当注册资本金算什么罪，是不是挪用公款呢？
[律师回复] 挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，实施挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还，从而构成的犯罪。对于挪用公款归个人使用进行非法活动，数额标准为三万元以上，其他的则标准为五万元以上。为了您的权益，请及时将案情告知我们！
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