(1)养老保险缴费比例:职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%);
(2)工伤保险缴费比例:单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%,根据单位风险程度来确定缴费比例,工伤保险费由单位缴费,单位职工不缴费;
(3)医疗保险缴费比例:职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%);
(4)生育保险缴费比例:单位员工缴费基数总和的1%,由单位缴费,单位职工不缴费;
(5)失业保险缴费比例:职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%);
(6)住房公积金比例:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%,用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。