拒不支付劳动报酬如何报案

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，这个需要去做司法鉴定来确定伤残等级，然后法律规定赔偿

[律师回复] 您好，以结婚为目的的赠与在赠与条件丧失后可以撤回赠与。

[律师回复] 你好，可以具体了解一下具体情况

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理经济纠纷

[律师回复] 房子车，工资，公积金，股票基金，债券，退休金都可以执行

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 把支付宝钱转给你，什么意思呢？具体你可以咨询我

[律师回复] 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 您好！可以要求对方承担抚养费。

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 你应该是先让他还，还不上了再垫付，现在可以起诉。

[律师回复] 协商过没有呢，具体了解下

[律师回复] 您好，不续租就正常住到租赁期满啊

[律师回复] 你是哪一方，合同怎么约定

[律师回复] 是在上海吗，可以与对方沟通协商

[律师回复] 解析：
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件，依照我国现行相关法律法规的规定，劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达：
首先是“留置送达”。
在此过程中，送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点，同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期，同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认，这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时，劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外，还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达，则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准；
而对于公告送达来说，自发布公告之日起满30天后，即可视为已完成送达。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于北京地区的疾病假期工资政策，主要包括以下两点重要内容：
首先，对于劳动者而言，如果在患病或因工作造成伤害而接受治疗的过程中，必须按照相关法律法规的要求，在特定的医疗期内接受企业提供的病假工资或疾病救济费用。
值得注意的是，这部分病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但是无论如何都不能低于该标准的80%。
其次，对于用人单位来说，当劳动者因为患病或非因工负伤需要休息时，用人单位应该依据劳动合同或集体合同中的约定，向劳动者支付病假工资。
同时，用人单位支付给劳动者的病假工资也不能低于本市最低工资标准的80%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
这种想法并不可行，因为强奸行为已经触犯了法律规定，属于应受公诉的犯罪范畴，需要由公诉机关依照法定程序提供相关证据来证明罪行成立与否。
然而，对于被告人否认犯罪事实的情况，仅仅依靠口头陈述是远远不够的，它存在很大的漏洞和风险，极易被轻易推翻。
因此，无论在何种场合下，只要违反了国家制定的法律条款，并造成了负面的社会影响或经济损失，都应当对此承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条第二款收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条第二款利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。