企业类型怎么划分

[律师回复] 您好！收集好证据必要时走法律程序。

[律师回复] 具体的金额是多少，是否保留相关的证据资料

[律师回复] 你好，请等交警通知书

[律师回复] 你好，这种情况下可以主张赔偿。但是具体金额要根据实际情况，最好是有证明之类的

[律师回复] 可以主张被迫离职，要求公司补缴社保

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 您好，现在警方立案了吗？？？

[律师回复] 这种工伤肯定是没有级别的，主要是赔偿误工费

[律师回复] 涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 你好 具体责任划分情况要看交警的事故责任认定 不了解具体情况回答不了你的问题

[律师回复] 你好，请问双方有没有受伤

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 电话举报，书信举报， 网络举报， 口头举报

[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保，具体如下：

一、补缴的法律依据和可行性

- 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段，员工有权要求单位补缴。
- 时效问题：虽然过去了 12 年，但在一些地区，如果员工能够证明与单位存在劳动关系（如通过工资发放记录、工作证明等），且一直在该单位工作至今，劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。

二、补缴的流程

- 与单位协商：首先与单位进行友好协商，向单位说明补缴社保的合法性和必要性，并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴，可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等，以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实，并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入：除了向社保经办机构投诉外，还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，可以责令其限期补缴，并可依法给予行政处罚。

三、可能面临的困难及解决办法

- 单位已不存在或难以联系：如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人，补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门，看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明劳动关系，可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下，可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等，以增强证明力。

[律师回复] 寻衅滋事这事其实也是算在刑事案子里头的。要是你干的事情比较严重，闹得公共场合乱七八糟的，那可就能算成是寻衅滋事罪。你无缘无故地去别人那儿打人，然后把事情弄得很不好看；又你没事儿找事儿，追着人家、挡住人家、骂人家、吓唬人家，也把事情搞大了，这些都能说得上是寻衅滋事。通常情况下来讲，这种行为都是破坏了我们大家共有的社会秩序。

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 你好，这个需要具体分析G

[律师回复] 你好，离婚按照感情是否破裂认定，抚养费按照对方工资多少认定

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 具体的你要咨询保险公司。