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带薪年休假包括休息日和法定节假日吗
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法定节假日带薪休假吗？
根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷员工降薪应该从谈话之日开始，还是老板说的算
[律师回复] 您好 降薪通常都会有通知，根据通知书上的日期来执行
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快速解决“劳动纠纷”问题
老板规定月休四天，但是合同没有明确说明要当月休完 ，提出离职也没有和我说要在离职前把假休完 ，之前的离职员工的有存假的情况的，包括在职员工也有超过二十天的假期，现在老板不想把我们的假期结给我
[律师回复] 休息日没有休息正常上班属于休息日加班，单位应当支付2倍工资，你可以要求单位补偿没有休息的这些天的双倍工资。
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你好我去年3-4月份已对公账户形式把车贷3万左右费用给打到银行对公账户包括违约金银行承诺我，下个月一把清完一直拖但是银行一直拖拖一年了没有给我结清。骗我的违约金，这样该怎么处理
[律师回复] 你好，尽快去法院起诉，谢谢
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带薪休假除了法定节假日还有哪些
用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。
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罗律师你好
咨询一下，我是2006年8月4日与公司签定劳动合同，于2024年6月17日因工伤离职，请问2006年8月4日至2008年1月1日期间，离职补偿金时间是补偿1年半吗？
[律师回复] 请问你这边不是干了18年了嘛？
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带薪休假除了法定节假日还有哪些
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你好我想问一下我在厂里干了十二年一直没给买社保到23年6月，就是16年有两个月发的现金，然后20年有一个月请假的，这样我怎么找社保
[律师回复] 具体什么问题，请详细说明
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国家法定节假日是带薪的吗
国家法定节假日是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日加班调休如何计算工薪
法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。
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您好，现在因公受伤但是受伤不是很严重，现在休假结束了，去公司报工伤，公司说因为没有伤残鉴定，所以说你就不能走工伤流程，只能走病假流程至于医药费和停工留薪期的工资要看公司的意见，公司觉得你对公司有贡献所以公司给予这部分的钱按照病假的规格来。公司觉得我这个受伤情况不严重，又不想让我去走工伤鉴定，我要怎么跟他们沟通？我这个能不能认定为工伤以工伤的薪资要求公司报销呢？
[律师回复] 你好 遇到什么法律问题 我可以在线给你回复
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你好
现在公司没多少订单，给部分员工放长假，但是公司还是属正常运转，这种情况下应该怎么办？
[律师回复] 现在公司没多少订单，给部分员工放长假，公司还是要给放长假的这部分员工每个月发放工资的
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