入职十一年公司想办法辞退怎么办？

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。你可以尝试与公司沟通，表达你希望回到原岗位的意愿，并陈述不适应新岗位的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 根据《演出经营管理条例》规定，演唱会门票最高不能超过原价的200%。收取高额拥金如果超过这一限制，则属于违法行为。建议通过正规渠道购票，避免高价购买违法“黄牛票”。如遇此类情况，可向相关部门举报。

[律师回复] 您好，具体要看能不能取保候审，能否判缓刑

[律师回复] 遇到这种情况，首先应该查看购房合同中关于产权过户和违约责任的条款。如果合同中有明确规定，可以依据合同要求对方履行过户义务或承担违约责任。如果对方拒绝过户，可以考虑通过协商解决，协商不成可以申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，保留好所有付款凭证和沟通记录，作为维权证据。

[律师回复] 根据您的情况，虽然没有证人作证，但只要能证明是在工作期间受伤，依然可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。首先，您需要确保已经完成了工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。如果公司已经支付了部分医药费，这可以作为协商的起点。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求依法赔偿医药费、护理费、误工费等。

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 面对离婚，首先要保持冷静，收集好相关证据，尤其是对方出轨的证据。根据《民法典》规定，离婚时可以平等分割夫妻共同财产，即使没有工作收入，也不会影响分割权利。同时，因抚育子女、照料老人等负担较多义务，可以要求经济补偿。如果对方有重大过错，还可以要求损害赔偿。建议寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

[律师回复] 想不留案底可以请律师介入

[律师回复] 根据《中华人民共和国农村集体经济组织法》第五条规定，农村集体经济组织应分配、使用集体土地被征收征用的土地补偿费等。若村里未分配土地和征地款，也未为村民购买社保，可向乡镇政府反映情况，要求依法处理。同时，根据《土地管理法实施条例》第三十二条，社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。若村里未为村民购买社保，可向县级以上地方人民政府反映，要求落实社会保障费用。必要时，可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 房屋产权证书的重要性
房产证是对该房产拥有所有权的法定证明，它是进行房产交易的基础。没有房产证的房屋存在没有产权证明的障碍，不能依法登记办理房产证变更登记手续4。因此，在考虑购买没有房产证的二手房时，首先需要评估这一关键因素带来的风险。

法律风险
买卖合同无效的风险：没有房产证的二手房买卖合同可能面临无效的风险3。
权属变更登记的不确定性：房屋的交付时间和权属变更登记时间都不确定，这增加了交易的不可预见性3。
经济风险
房屋质量难以保证：没有房产证的二手房，其质量难以得到有效保证，可能存在隐患3。
一房二卖的风险：没有房产证的二手房买卖无法办理预告登记，容易发生一房二卖的情况，一旦房价上涨，违约成本过低，卖房人极有可能将房屋出售给他人3。
购买建议及注意事项
调查房产证办理情况
在决定购买前，务必详细调查房产证的办理情况。了解为什么房产证尚未办理下来，是否存在可以解决的法律障碍或其他问题1。

选择可靠的中介机构
通过中介公司购买二手房，要先同中介公司签订房产经纪合同，待交易即将形成时，再同原房主签订。选择有实力、讲信誉的中介公司，确保交易过程的安全性和合法性3。

明确合同条款
在签订购房合同时，应明确约定房屋的交付时间、权属变更登记时间、违约责任等重要条款。同时，要注意合同中是否有关于违约责任的约定是否明确，以及是否包含合理的补偿措施3。
注意房屋的实际状况
在购买前，实地检查房屋的实际状况，包括装修质量、设施设备等。确保房屋的实际状况与卖方描述的一致，避免因信息不对称而产生纠纷2。
考虑资金安排
购买没有房产证的二手房可能会面临资金安排的困难。确保自己有足够的资金支付房款，并考虑到未来可能出现的产权纠纷和相关费用2。
综上所述，购买装修过且住过的二手房存在一定的风险，但通过充分的调查和谨慎的操作，可以在一定程度上降低这些风险。建议在做出购买决定前，咨询专业律师或法律顾问的意见。

[律师回复] 遇到公司违规辞退的情况，首先可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些步骤可以帮助维护你的合法权益。

[律师回复] 遇到公司不签订劳动合同、不缴纳社保的情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。首先，需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、与公司存在劳动关系的证明材料等。然后，向公司注册地或者工作地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知你。如果仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 既然有约定按照约定履行

[律师回复] 怀孕期间，女职工依法享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除劳动合同。即使违反公司规定，也不能仅因此辞退怀孕女职工，除非违反的是劳动合同法第三十九条规定的严重情形，如严重失职、营私舞弊等。如遇违法辞退，可要求继续履行合同或依法获得赔偿。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任划分需考虑双方的违法行为和过错程度。小车在国道十字路口超速行驶（75迈很可能超过限速），电动三轮车左转未让直行车辆，双方都有责任。具体责任划分需由交警根据现场情况和交通法规确定。建议保护现场，及时报警，并配合交警调查。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所以，辞退员工补偿上限是十二个月的说法并不完全准确，只有在特定情况下，即劳动者月工资高于当地平均工资三倍时，补偿上限才会是十二个月。

[律师回复] 九到十级伤残赔偿金主要包含一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。具体金额还需根据本人工资和当地平均工资标准确定。

[律师回复] 你好有什么可以帮你的

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，合同到期后，您有权要求立即结算工资，工资下个月才发是不合法的。如果用人单位未按规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。