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无固定期限双倍赔偿规定
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无固定期限双倍赔偿有上限吗
有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司经营
18年离婚都要什么手续？有冷静期限和协调没有？
[律师回复] 依据你的叙述，如果夫妻双方协商一致的，可以到民政部门办理离婚登记手续，需要1个月的冷静期，待冷静期结束后可以共同领取离婚证
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你好，请问要是我工作超一个月没有签劳动合同，而且无偿加班和个人原因觉得工作压力太大而想离职，现在公司要扣工资，请问这个怎么解决呢？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷上班19天 没有签劳动合同 没有打卡记录 被公司无故辞退 请问怎么要赔偿
[律师回复] 您好，无故辞退可以申请劳动仲裁索赔违法解除赔偿金。
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债权人放贷给我丈夫，丈夫吧钱给别人，现在丈夫破产了，也离婚了，夫妻房子给妻子了，债权人起诉夫妻俩人离婚无效
[律师回复] 您好，离婚本身不能无效，关于财产的约定要看事实及证据。
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未签无固定期限劳动合同双倍工资对吗？
对。但前提必须是用人单位违反了《劳动合同法》的规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同才赔付双倍工资，因为劳动者如果在用人单位工作了十年，并且这个十年的持续时间为连续十年，劳动单位就应该和劳动者签订无固定期限的合同，不签订这份合同是不合法的。
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劳动纠纷双方打架50双方打架，59岁的关17关14天62岁的关七天是怎么回事
[律师回复] 具体怎么样呢，可以沟通下
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无固定期限劳动合同辞职双倍补偿金吗？
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我己经双方签了调解书，但由于我是朋友之间借款，我在本金上加了1500，给他，但我签完后发现多签了5000，怎么办，当事人不同意，非要跟法院签的办
[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复
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公司(国企)口头通知我1个人回家休息，除4天公休外全按事假（无工资）算，我要公司的书面通知也不给，已经休了2天了，我想明天申请劳动仲裁，我的诉求是逼迫解除劳动关系并获得经济补偿，可以吗？
[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？
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无固定期限劳动合同辞职双倍工资有么？
无固定期限劳动合同辞职双倍工资是没有的，签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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