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职工因怀孕被辞退,如何维权

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-09-19 重庆巴南区
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律师解答 共1条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    1、因怀孕被辞退,若用人单位属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;
    2、劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当二倍补偿标准的赔偿金,若用人单位不支付,可以向劳动行政部门举报。
    3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2022-09-19
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