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能辞退肺结核员工吗
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员工得肺结核辞退需要赔偿吗？
员工得肺结核辞退是需要赔偿的，根据我国《劳动合同法》规定，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，对于不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷您好，公司口头辞退又以旷工为由开除我，可以仲裁吗
[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
餐饮店客人点差评老板扣员工的工资违法吗
[律师回复] 这种情况一般是违法的。
员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。
用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。
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用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。
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员工因患肺结核公司能否辞退？
员工患肺结核之后单位不能辞退，不能解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任，员工在单位上班，存在法定过错行为，给单位造成重大经济损失的，用人单位可以辞退员工，还不用给经济补偿金。
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劳动纠纷小孩出生患有先天性心脏病，呼吸窘迫综合征，肺炎，黄疸，但产检医院给出一切正常报告
[律师回复] 这个是可以去起诉医院得啊
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快速解决“损害赔偿”问题
公司由于经营不善，今天提出让我辞退的解除劳动合同，然后也是今天签的，但是只补偿了一个月，我也签了字，但是我发现应该不对的，应该是n+1或者是两个月的赔偿现在应该怎么弄？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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辞退肺结核员工的补偿金怎么计算
用人单位辞退肺结核员工的补偿金是按照员工的工龄计算的，工龄有几年就能领几个月的工资，但补偿金最多是12个月的工资。不过，如果肺结核员工的医疗期满以后还是不能胜任相关工作的，用人单位提前一个月通知的情况下，可以不付补偿金。
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劳动纠纷
你好叶律 我想咨询新人在试用期期间被辞退是需要提前几天告知呢？告知前是按照当月的工资正常发放是嘛？赔偿金该怎么谈呢
[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿
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医务人员得肺结核算工伤吗？
职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。
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工伤赔偿您好，公司扣员工的工资，但是邮件里面没有明确说扣多少钱，只体现扣8分，其实一分就是10元钱，这种怎么处理
[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。
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快速解决“劳动纠纷”问题
有前科人员如何取保候审
[律师回复] 解析：
具有犯罪记录的人士，除了重罪犯之外，若具备法定的取保候审条件，则可获得取保候审。这些条件主要包括以下几个方面：
首先，可能判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况；
其次，可能会面临有期徒刑以上的刑罚处罚，但通过取保候审并不会对社会造成危害的情况；
再次，如患有严重疾病、生活无法自理、孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女等，通过取保候审也不会对社会产生危害的情况；
最后，在羁押期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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首先，可能判处管制、拘役或单独适用附加刑的情况；
其次，可能会面临有期徒刑以上的刑罚处罚，但通过取保候审并不会对社会造成危害的情况；
再次，如患有严重疾病、生活无法自理、孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女等，通过取保候审也不会对社会产生危害的情况；
最后，在羁押期限即将届满时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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服刑人员律师能会见吗
[律师回复] 解析：
在此情况下，作为律师身份的辩护人是具备会见在押或被监视居住的犯罪嫌疑人和被告的权限的。他们需持有律师执业证书、律师事务所的相关证明文件以及委托书或者法律援助公函等相关证件，并依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定进行会面。
值得注意的是，辩护律师在与犯罪嫌疑人和被告会面期间，其活动将不会受到任何形式的监听。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
在此情况下，作为律师身份的辩护人是具备会见在押或被监视居住的犯罪嫌疑人和被告的权限的。他们需持有律师执业证书、律师事务所的相关证明文件以及委托书或者法律援助公函等相关证件，并依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定进行会面。
值得注意的是，辩护律师在与犯罪嫌疑人和被告会面期间，其活动将不会受到任何形式的监听。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
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取保候审人员可以调动吗
[律师回复] 解析：
当然允许申请调职。
2、根据相关法规，已采取保证金形式进行保释候审的犯罪嫌疑人与被告应严格遵守如下规定：
（1）未得到执行机构批准前，被保释者不得擅自离开指定所在市内或县级行政区域；
（2）如若个人住址、工作单位以及通讯联络方式有任何变化，必须在二十四小时内报告给负责执行的部门。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
当然允许申请调职。
2、根据相关法规，已采取保证金形式进行保释候审的犯罪嫌疑人与被告应严格遵守如下规定：
（1）未得到执行机构批准前，被保释者不得擅自离开指定所在市内或县级行政区域；
（2）如若个人住址、工作单位以及通讯联络方式有任何变化，必须在二十四小时内报告给负责执行的部门。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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肺炎期间可以辞退员工吗？
肺炎期间不可以辞退员工，对此，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷取保候审可以做外卖员吗
[律师回复] 解析：
在此期间，您只需确保在被允许的范围内进行活动，即不离开您居住的市或县，且不会干扰到警方的调查工作，同时保证能够随时接受传唤并及时到达指定地点即可。
至于从事外卖服务这样的职业，这并不构成任何问题。
根据我国相关法律法规，以下情况下的犯罪嫌疑人和被告人，可以申请取保候审：
（1）可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的人；
（2）可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施后不会对社会产生危害的人；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审措施后不会对社会产生危害的人；
（4）在羁押期限届满时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
在此期间，您只需确保在被允许的范围内进行活动，即不离开您居住的市或县，且不会干扰到警方的调查工作，同时保证能够随时接受传唤并及时到达指定地点即可。
至于从事外卖服务这样的职业，这并不构成任何问题。
根据我国相关法律法规，以下情况下的犯罪嫌疑人和被告人，可以申请取保候审：
（1）可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的人；
（2）可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施后不会对社会产生危害的人；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审措施后不会对社会产生危害的人；
（4）在羁押期限届满时，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审公司会辞退吗
[律师回复] 解析：
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一，则可能导致被解雇：
（1）试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求；
（2）严重违背用人单位内部规定及行为规范；
（3）严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在押人员多久可以办理取保候审
[律师回复] 解析：
若要进行羁押期内的取保候审，则需满足如下几项必要条件：
其一是犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者适用独立执行附加刑的情况；
其次，犯罪嫌疑人或被告人可能面临着有期徒刑以上的严厉刑事处罚，但如果对其实施取保候审却并不会引发社会公共安全风险；
再次，倘若犯罪嫌疑人或被告人体质状况较差，无法自主生活（例如患有严重疾病），或是正在哺乳期的母亲，亦或是正处妊娠期的女性，实施取保候审也不会给社会带来额外的安全隐患；
最后，在羁押期限即将届满之时，案件尚未得到妥善处理，此时也需要考虑对犯罪嫌疑人或被告人实行取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
若要进行羁押期内的取保候审，则需满足如下几项必要条件：
其一是犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者适用独立执行附加刑的情况；
其次，犯罪嫌疑人或被告人可能面临着有期徒刑以上的严厉刑事处罚，但如果对其实施取保候审却并不会引发社会公共安全风险；
再次，倘若犯罪嫌疑人或被告人体质状况较差，无法自主生活（例如患有严重疾病），或是正在哺乳期的母亲，亦或是正处妊娠期的女性，实施取保候审也不会给社会带来额外的安全隐患；
最后，在羁押期限即将届满之时，案件尚未得到妥善处理，此时也需要考虑对犯罪嫌疑人或被告人实行取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析：
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段，其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于，在取保候审期限结束之后，法庭将根据案件实际情况进行判断，究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先，我们必须明确，取保候审仅仅是一种强制性的司法措施，它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次，若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行，那么自然也就无需承担相应的刑事责任，更谈不上被判刑了。
最后，通常情况下，那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此，是否会被判刑，主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段，其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于，在取保候审期限结束之后，法庭将根据案件实际情况进行判断，究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先，我们必须明确，取保候审仅仅是一种强制性的司法措施，它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次，若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行，那么自然也就无需承担相应的刑事责任，更谈不上被判刑了。
最后，通常情况下，那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此，是否会被判刑，主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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