我厂里的工资每个月只发一小部份，一大部分都留到年底发，去年年底还留了我四个月的工资拖到今年问她要才发。每次要她多发一点都挨老板娘骂，请问她这合法吗？

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 这个时候应该给你的是行政拘留

[律师回复] 您遇到什么问题了，需要了解更多细节，以便于给您分析

[律师回复] 可以理解为民间借贷。要求对方写借条。

[律师回复] 肯定的，必须去办，而且要快

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，伤残赔偿是分两部分赔偿，一部分有社保部分发放，一部分由用人单位发放

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 需申请医疗事故鉴定。。。。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 出国之后身份证被注销如何补办身份证

[律师回复] 有什么问题需要咨询吗

[律师回复] 你好，具体的电话沟通下

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，土地有证件吗？00