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在单位加班时突发急性心梗算不算职业病,是否属于工伤的范畴

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-09-22 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    职工患病的,若不属于职业病,则不属于工伤。
    法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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    8 2022-09-22
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突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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在工地突发心梗算不算工伤?
在工地突发心梗可能算工伤、也可能不算,若是工地突发心梗后当场死亡、或者是经过治疗的四十八小时内死亡的,属于工伤。而对于那些在治疗后四十八小时之后才死亡的,则并不属于工伤。
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工伤赔偿
盗窃罪和抢劫罪哪个范围大
[律师回复] 解析:
抢劫罪较之于盗窃罪情节更为严重。盗窃罪主要针对的是未经许可地盗取公共或私人财物,数额巨大,或者屡次进行盗窃、擅自闯入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃、在公共场所进行扒窃的恶劣行径。
而抢劫罪实质上是通过暴力行为侵犯了他人的财产权和人身权益,与此相对应,盗窃罪则是通过秘密窃取的方式侵犯了他人的财产权。这两种犯罪行为所侵害的客体存在显著差异。抢夺罪所侵害的客体是单纯的财产所有权,而抢劫罪则是通过暴力、威胁或其他手段强迫受害者交出财物,甚至直接将财物抢走。换言之,抢夺罪的实施行为是单一的,而抢劫罪的实施行为则是复合的。
关于盗窃罪的救济措施,犯罪分子非法获取的所有财物都应该被追回或责令退还;对于受害者的合法财产,应当立即归还。对于犯有盗窃罪的罪犯,其盗窃所得的违法收益及由此产生的损失,都应当被责令退还或赔偿。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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挪用公款罪规范标准最新
[律师回复] 解析:
根据现行《中华人民共和国刑法》中所规定的挪用公款罪数额标准如下:若公款被私人擅自挪用或是所挪用的公款数额较大并且在三个月内未能偿还清楚的情况下,单位和个人应对一万元至三万元额定的金额区间视为“数额较大”;而对于公款数额较大的情况下,达到十五万元至二十万元这个区间时便可被认定为“数额巨大”。
另外,如果公款被个人擅自挪用用于非法活动,数额在五千元至一万元之间则必须予以追究其刑事责任,而数额在五万元至十万元以上区间的,则可以理解为已经达到“情节严重”的程度。
法律依据:
《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
挪用公款归个人使用,“数额较大、进行营利活动的”,或者“数额较大、超过三个月未还的”,以挪用公款一万元至三万元为“数额较大”的起点,以挪用公款十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点。
挪用公款“情节严重”,是指挪用公款数额巨大,或者数额虽未达到巨大,但挪用公款手段恶劣;
多次挪用公款;
因挪用公款严重影响生产、经营,造成严重损失等情形。
“挪用公款归个人使用,进行非法活动的”,以挪用公款五千元至一万元为追究刑事责任的数额起点。
挪用公款五万元至十万元以上的,属于挪用公款归个人使用,进行非法活动“情节严重”的情形之一。
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工作中突发心梗算不算工伤
可以算作工伤,因为根据相关规定,劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡,或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
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工作期间突发心梗算不算工伤
员工在工作时间内突发心梗并且48小时抢救无效死亡的话,属于工伤,《工伤保险条例》第15条中对此有明确规定,除了突发疾病死亡的这种状况以外,其他的工伤事故,都要求职工受伤的原因跟工作是有关系的,另外对受伤的时间和地点也有要求。
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在工作中突发心梗算不算工伤?
在工作中突发心梗算不算工伤是需要根据工伤认定的结果来确定的。如果是劳动者在经过工伤认定的程序之后,被相关的机关认定为工伤的,此时就是可以向用人单位申请工伤赔偿,并且也是可以享受相应的工伤待遇的。
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