辞职后加班工资怎么办？加班费怎么算

[律师回复] 你好，被辞退可以要求赔偿

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 你好，你在这家单位做了多久了吗？

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 下班时间摔伤一般不算工伤。除非是下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情况才可能认定为工伤。

[律师回复] 具体发生交通事故了么？建议由交警现场判断

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 你好，你这个情况可以南赔偿的

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 请问遇到什么纠纷需要咨询呢？

[律师回复] 这事，可是违法的。如果你因为工伤暂时不能上班，等你能回公司了，原来的工资和福利还是要照样拿的。
首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。

[律师回复] 如果是因为公司拖欠工资让你不得不离开的话，那么你是有权利去索要经济赔偿金的。这个赔偿金的计算方式就是根据你在这家公司工作了多久来决定的，一般来说，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这里干了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。
至于这个赔偿金的金额，就是看你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月的平均工资是多少。

[律师回复] 要是你被老板裁掉了，而人家又找不到啥理由来解雇你的话，那你可得拿到赔偿费。这个赔偿费就得看你在这家公司待过多久了，大哥，也就是说，工作满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这干了半年，但没到一整年，那么也就能拿一个月的工资。而且，如果他们只是提前十天半个月告诉你要裁掉你，那你还能多拿到一个月的工资当作是提前通知的费用。

[律师回复] 如果因为公司没有及时发工资这件事让你不满意而选择离开的话，放心，你是有资格申请经济赔偿的。具体怎么赔？要根据你在这家公司呆了多久来决定。要是已经干了超过半年但还不到一整年，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 工资是照领的，这个你休息了，但是是中秋节，那是放假，是正常的

[律师回复] 如果检察院不抗诉的话，就不会

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗