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劳动争议纠纷法律依据

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-09-23 黑龙江大庆
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律师解答 共1条
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    劳动争的防范:
    1.要树立先合同、后用工的劳资观念。
    2.要严格依法保障职工的合法权益。
    3.要建立健全企业管理规章制度。
    4.要构建有效防范劳动争议的内部机制。
    发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。
    《劳动争议调解仲裁法》第十条,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
    全文
    11 2022-09-23
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1、医疗事故鉴定等级,不同的等级,赔偿的数额不一样。2、确定医疗过失与造成的后果,从医疗机构也好或者做医生来讲,他所负责任的程度。3、要考虑到你的原发疾病,跟你这个身体损害之间还有什么关系。
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盗窃罪需不需谅解书认定证据有什么
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪案件,因为涉及到个人财产安全和社会公共秩序,警方通常会进行深入调查并掌握充足的犯罪证据,随后向检察院提请诉讼。在此过程中,被害人所提供的谅解书虽然具有一定的影响力,但其实际作用相对有限。在法律程序中,法院在裁决时主要依据盗窃金额、犯罪情节以及被告人的认罪态度等因素来确定量刑标准。
然而,值得注意的是,受害者所出具的谅解书在一定程度上能够起到积极的作用,有助于法院在量刑方面给予被告人适当的减轻或从轻处理。在刑事案件中,谅解书对于被告人的量刑考量具有重要的参考价值。若被告人真诚地承认自己的罪行,表达出深刻的忏悔之情,同时积极退还赃款、赔偿损失并获得了受害者的谅解,那么他可能会得到公诉机关的不起诉决定,或者由审判机关做出免予刑事处罚的判决。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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什么是人事争议诉讼的依据?
人事争议诉讼的依据是根据我国最新,关于最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定以及其他相关法律规定。对当事人和公司进行一个合法权益的保障,使社会稳定,维护进行保障。
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合同争议纠纷解决方式包括应注重采用书面形式;应注重调查和了解对方;应注重合同条款清楚、完整和连贯;应注重合同中争议解决的条款等。合同当事人权利义务确定,发生经济纠纷时书面合同具有证据的作用,白纸黑字一看就清,便于分清责任,有利于保证交易安全。
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合同诈骗罪非法占有的认定依据是什么
[律师回复] 解析:
在针对合同诈骗犯罪案件中对非法占有行为的判定上,应主要依赖于行为人的主观意念及其实际行动表现。若行为人蓄意通过编造虚假信息、掩盖真实状况以及诱骗他人交付财产的方式进行诈骗活动,同时在成功获取财物之后,采取逃避返还或者不履行合同约定的义务,则可被视为存在非法占有之行为。除此之外,行为人是否具备偿还债务的经济实力、其对于所获财物的处理方式、以及对待合同履行的态度等因素也将作为重要的参考标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条对于合同诈骗罪的规定如下
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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