律图审稿专业委员会3轮严审

3年未签订劳动合同被辞退该怎么办

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-09-23 克孜勒苏柯尔克孜
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
    2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
    第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    未签订劳动合同索要双倍工资的注意事项
    1、适用“双倍工资”的范围
    我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”
    2、如何定义劳动合同
    具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
    在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
    3、“双倍工资”支持多长时间
    劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。
    4、“双倍工资”该怎么计算
    很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
    5、“双倍工资”的时效问题
    我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.
    当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的。
    全文
    14 2022-09-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6675位律师在线平均3分钟响应99%好评
3年未签订劳动合同被辞退该怎么办
一键咨询
  • 昌吉用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    146****5100用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    178****1245用户3分钟前提交了咨询
    174****1855用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    157****5272用户4分钟前提交了咨询
    172****5188用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    140****1100用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    163****1125用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
  • 173****0862用户4分钟前提交了咨询
    145****1220用户1分钟前提交了咨询
    165****1550用户1分钟前提交了咨询
    163****7315用户2分钟前提交了咨询
    158****3502用户4分钟前提交了咨询
    168****4548用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    153****6071用户2分钟前提交了咨询
    134****4536用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    173****5222用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    141****4166用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    177****4081用户1分钟前提交了咨询
    164****8144用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    133****7502用户3分钟前提交了咨询
    142****2432用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    158****0781用户2分钟前提交了咨询
    157****7384用户1分钟前提交了咨询
    130****2260用户4分钟前提交了咨询
    145****2103用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    142****6315用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    140****2633用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    134****1350用户4分钟前提交了咨询
    151****4035用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    177****1725用户2分钟前提交了咨询
    150****5185用户4分钟前提交了咨询
    147****1144用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    166****3458用户3分钟前提交了咨询
    172****2382用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    135****0377用户4分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    136****6316用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    147****8004用户1分钟前提交了咨询
    136****1346用户1分钟前提交了咨询
    171****5731用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    136****8687用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    174****1827用户2分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    138****1807用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    156****6324用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    140****8385用户2分钟前提交了咨询
    147****1405用户4分钟前提交了咨询
    173****4287用户4分钟前提交了咨询
    176****8358用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    178****4374用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    177****5628用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    166****7124用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****4127用户1分钟前已获取解答
宿迁177****4344用户2分钟前已获取解答
淮安181****9143用户4分钟前已获取解答
工作多年未签订劳动合同被辞退该怎么维权?
劳动者与用人单位建立劳动关系工作多年,虽然没有签订书面正式劳动合同,已经成立事实劳动关系视为双方签订了无固定期限劳动合同,如果被用人单位辞退,自身不存在法定过错的情形下可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿,通常按照每工作一年支付一个月工资标准,最长不超过十二年,工作期间没有缴纳社保的可以要求补缴。
10w+浏览
劳动纠纷
未满16岁强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于16岁少年涉嫌犯下强奸罪的量刑情况,需明确指出,对于年满16周岁的青少年来说,若触犯了强奸罪,具体的惩罚力度应视其实施行为的实际犯罪情节而定。
依据现行法律法规的规定,凡已满16周岁的未成年人实施强奸罪行,均须依法承担相应的刑事责任。因此,对于那些采用暴力、威胁或其他不正当手段强行与女性发生性关系的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处。如果涉及到对不满十四周岁的幼女进行性侵犯,则会被视为强奸罪,并会受到更为严格的处罚。
具体而言,以暴力、胁迫或其他不当手段强行与女性发生性关系者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。而对于涉及对不满十四周岁的幼女进行性侵犯的行为,同样会被视为强奸罪,并会受到更为严格的处罚。
此外,强奸妇女、奸淫幼女行为若存在以下任何一种情形,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣者;
(二)强奸妇女、奸淫幼女人数众多者;
(三)在公共场合公然强奸妇女者;
(四)两人及以上共同实施轮奸行为者;
(五)导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果者。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签订合同被辞退如何赔偿?
未签订合同被辞退可以要求双倍工资赔偿,根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,不满一年,没有和劳动者签订书面劳动合同的话,是需要支付双倍的工资赔偿。未签订合同被辞退如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
3个16岁抢劫罪判多少年
[律师回复] 解析:
对于涉及到未成年人抢劫的案件,经调查和认定后,该行为可被视为构成抢劫罪,根据相关法律法规,这类情况下,可对该涉案人员处以三年以上十年以下有期徒刑,并且需同时承担相应的罚金惩罚。
值得注意的是,针对未成年人犯罪的特殊性,在处理此类案件时应给予适当的宽待,若能够取得被害方的谅解,以及积极地去履行交纳罚金的义务,则有可能为这起案件争取到缓刑。
此外,关于未成年人应负的刑事责任问题,根据相关规定,年龄达到十四周岁但未满十六周岁的人,一旦涉及到故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重犯罪行为,都必须对其追究刑事责任。
另外,同样需要遵守的是,已满十四周岁但未满十八周的未成年人在实施犯罪行为时,应当给予从轻或减轻处罚的待遇。而对于那些由于年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚的未成年人,他们的父母或者法定监护人有责任对其实施严格的管教,在必要的情况下,政府也有权将这些未成年人收容教养。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
盗窃罪未退款怎么办理赔偿
[律师回复] 解析:
对于涉及到盗窃行为的犯罪行为,需要根据犯罪者盗取的财产价值及给受害方带来的实际经济损失,进行合理的赔偿。
依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,此类犯罪事件的受害人有权在刑事诉讼过程中,同步提出附带民事诉讼请求,向侵权方要求承担物质损失方面的赔偿责任。
然而,值得注意的是,在刑事附带民事诉讼的范畴内,民事赔偿仅限于物质损失,这其中包含了因人身伤害导致的物质损失,但并不涵盖精神损害赔偿。尽管如此,犯罪者仍需承担相应的赔偿责任。即使犯罪者因为盗窃行为而面临刑事法律制裁,也无法以此为由,逃避其应尽的民事责任。作为受害方,无论犯罪者是否已受到刑事法律的惩罚,他们均有权要求犯罪者归还被盗物品或赔偿相应的经济损失。若犯罪者未能履行上述义务,受害人可依法提起刑事附带民事诉讼。
其次,对于犯罪分子通过违法手段获取的所有财产,应当依法予以追缴或责令退还。对于受害人的合法财产,应当立即予以返还。对于违禁品以及用于犯罪活动的个人财物,则应当依法予以没收。所有没收的财物与罚金,必须全部上缴国家财政,任何单位和个人不得擅自挪用或自行处理。
法律依据:
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔对被害人的合法财产,应当及时返还违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签订劳动合同辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
绑架杀人未成年人定什么罪
[律师回复] 解析:
1.对于年满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年,若他们触犯了故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投毒等严重犯罪行为,则必须承担相应的刑事责任。
2.然而,对于那些由于年龄尚不足十六周岁而无法接受刑事处罚的青少年,其家长或监护人有义务对其实施严格的管教;在某些特定情况下,政府亦有权将其进行收容教养。
3.根据罪刑法定原则及刑法第十七条第二款的相关规定,年满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年,倘若仅仅参与了绑架活动,但并未涉及杀害、伤害被绑架者,且未实施刑法第十七条第二款所规定的故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡等严重犯罪行为,那么该名青少年应对此次绑架行为不承担刑事责任。但是,其家长或监护人仍需对此类行为进行严肃的管教;在必要的情况下,政府亦可依法将其进行收容教养。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
未签订劳动合同被辞退怎么办?
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5579 位律师在线,高效解决问题
未签订劳动合同被辞退怎么告
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应