我和几个朋友合伙在市区开了一个劳务派遣公司，我们在制定单位工作纪律的，问一下劳务派遣公司劳动纪律规定一般都有哪些？

你好，通常劳务派遣公司劳动纪律规定一般包括：
第一条　为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条　单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可）
第三条　单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）
第四条　本制度所称的单位是指　　　　　　　   （用工单位）；员工是指　　        　　　　　  　　    （以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。
第五条　员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
    第六条　单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

第二章   工作时间与休息休假
第七条　单位实行标准工时制度。
第八条　员工每天正常上班时间为：
夏季：
冬季：
    第九条　员工休息休假按国家规定执行。
第十条　员工的休息日和法定休假日如下：
（一）休息日为每周的星期六 、星期日  ；
（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第十一条　员工的其他假期如下：
（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。
（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。
（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。
（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。
探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第十二条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第三章    工资福利
第十三条　员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。
员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。
第四章    劳动纪律与员工守则
第十四条　考勤规定：
（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；
（二）上下班考勤须由      登记，不得委托他人登记或代替他人登记；每日考勤由员工签字确认；
（三）员工不得无故旷工；
（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。
（五）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
（六）一次迟到或早退    分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处；
（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
第十五条　工作守则和职业道德：
（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服；
（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排；
（三）严格遵守单位的各项规章制度；
（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；
（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；
（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物；
（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物；
（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争；
（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密；
（十二）司机应                                                                    
                                                                                     ；
（十三）保洁工应                                                        
                                                                             ；
（十四）厨工应                                                            
                                                                             。
第十六条　安全守则：
（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作；
（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告；
（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；
（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。


第五章    附则
第十七条　本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。
第十八条　本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。
第十九条　本规章制度从公布之日起施行。

劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式，是由劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作，而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳务派遣的用人形式不同于一般的用人单位，派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认，容易出现用工单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的情况，因此，我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。根据上述的法律规定，由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由你们承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件，造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质，具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。