单位以临时工超龄辞退临时工违法吗

[律师回复] 解析：
在通常情况下，酒精测试结果若显示为酒驾，则不会向所在单位发送通知。
但是，如果醉酒驾驶被认定为危险驾驶罪，那么有关部门有义务将该违法事件通知给其所在单位。
值得一提的是，《中华人民共和国道路交通安全法》已经对酒后驾车以及醉酒驾车的相关处罚措施做出明确规定。
此外，我们必须认识到，酒后驾车是一种极其危险的行为，它不仅可能对驾驶员自身的生命财产安全构成严重威胁，而且也会对其他道路使用者的生命安全带来潜在风险。
因此，我们应当坚决抵制酒后驾车这一不良行为，严格遵守交通法律法规，以确保个人及他人的生命财产安全得到充分保障。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼中，如果行贿案件未予立案侦查，那么便无法被判刑。
这是因为法院判决行贿的主体为罪犯，而罪行成立需要经过检察机关正式提出公诉后，方能由法院立案接受审理。
在此基础上，法院通常会根据具体情况判处行贿行为构成犯罪者五年以下有期徒刑或拘役徒刑；
若情节严重，则可能面临五年以上有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
首先需要着重分析的关键辩论议题是，检控方是否能出示确凿的证据证明被告人为获取不正当收益而实施行贿行为。
现行法律法规对于不正当利益的定义有所扩大，所覆盖的内容包括了社会生活中较为普遍存在的请托事项，例如企业在经历行政部门审批项目过程中的拖沓延迟后，可能因无法及时完成相关手续而遭受经济损失，因此选择通过寻求关系和支付金钱来加速审批流程，此种行为亦被视为不正当利益的一部分。
然而，我们必须认识到，仍有部分人在被迫送出金钱时，其初衷并非出于不正当利益的考虑，而是因为受到他人的勒索或威胁，他们并未从中获得任何不当利益，在此种情况下，便不应将其判定为行贿罪。
其次，另一个重要的辩论焦点在于犯罪性质的界定，即被告人究竟是以个人名义进行行贿，抑或是代表所在单位进行行贿。
两种不同的行贿方式所面临的刑罚程度差异较大，若个人实施行贿行为且涉案金额超过百万元人民币，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
最后，值得关注的一个关键辩论议题便是，辩护律师在审查案件证据以及与被告人面谈时，应特别留意被告人是否曾在被提起公诉之前主动交代行贿事实，如果确实如此，辩护律师可据此向法庭提出请求，建议对被告人予以减轻刑罚或免于刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若您所签署的劳动契约中并未明确规定工作地点的调整事宜，则雇主无权未经您本人同意，擅自将您迁移至其它行政辖区内任职。
在这种情况下，您有权拒绝此种安排。
若公司决定单方面解聘与您的关系，则该行为便构成了违反法律法规的解除或者终止劳动合同的行为，此时，您有权利向该公司提出要求，让其承担双倍经济赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
在一般情况下，员工主动提出离职后，便意味着劳动合同得以顺利解除。
按照相关规定，工资理应在结束雇佣关系时适时发放。
但请注意，此处所称的"结束雇佣关系"，并不等同于合同解除日当天，而是应当在此之后的一段合理期限内进行。
因此，在下一个月份发放工资亦属合法之举。
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，当两方正式解除或宣告终止劳动合同时，用人单位有责任在规定时间内向劳动者全额支付所有工资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于行贿罪如何进行认定，主要应从以下四个方面入手：
首先，此罪行侵犯的直接客体是国家公职人员职务行为的廉洁性和不可收买性；
其次，在犯罪构成要件的客观方面，其表现形式为为了谋求不正当的利益，向国家公职人员提供财物，或者在经济活动中，通过各种名目的回扣、手续费等方式，向国家公职人员输送利益；
再次，就犯罪主体而言，本罪的实施者为一般的自然人，只要符合法定年龄并具有刑事责任能力即可；
最后，在主观心态上，行贿罪必须是出于故意而为之。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，非运营性质的客运汽车若存在超员行为，将会被视为构成了危险驾驶罪的犯罪要件之一。
然而，交通肇事罪却与此有所区别，它所涵盖的范围更为广泛且严厉，即凡是违反交通运输管理规定并因此而造成人员重伤、死亡或公共财产巨大损失的行为均可构成该罪行。
在此提醒各位，切勿以自身并非运营车辆为理由而任意超载，因为这种行为不仅是对车上乘客安全的漠视，同时也是对路人和社会公众的极度不负责任。
通常情况下，超载行为会受到交警部门的严格处罚，倘若情节严重，甚至有可能触犯危险驾驶罪的相关法律条款。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于单位行贿罪的确立标准如下所述：
首先，必须满足单位行贿数额达到了20万元人民币的最低限度要求。
其次，即使单位行贿数额未达到20万元，但若存在以下任何一种情况，也将被视为构成犯罪：
（1）为了获取非法经济利益而实施行贿行为；
（2）向三个或以上的单位进行行贿；
（3）向政府机构、司法部门以及行政执法机关进行行贿；
（4）导致国家或社会公共利益遭受严重损害。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
一、无独立请求权第三人，即在民事诉讼程序中，对于原告与被告之间所争执的诉讼标的物并未持有独立的请求权，然而案件的最终处理结果却可能会对其产生法律上的利益影响，因此，他们选择参与到已经启动的诉讼过程之中，以期获得相应的司法救济。
二、关于无独立请求权第三人的法律地位问题，在诉讼过程中，无独立请求权的第三人享有与当事人同等的诉讼权利和义务，当判决要求其承担民事责任时，该第三人有权向上一级法院提起上诉。
但是，需要注意的是，在一审阶段，该类第三人无权就案件的管辖权提出异议，也不得放弃、变更诉讼请求或申请撤回诉讼。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第六十五条
依照民事诉讼法第五十六条
有独立请求权的第三人有权向人民法院提出诉讼请求和事实、理由，成为当事人；
无独立请求权的第三人，可以申请或者由人民法院通知参加诉讼。

[律师回复] 解析：
违约金，是当事人在合同中预先商定的一种赔偿措施，除了用于弥补守约方所遭受的经济损失外，也具备对违约方进行惩戒的法律效力。
关于违约金的具体数额，需要由双方共同协商确定，其并无明确的限额规定，通常情况下，会依据合同双方对于一方单方面违约可能导致损失程度的预估来设定。
当合同一方出现违约行为之后，守约方有权向违约方提出承担违约责任的要求。
在此过程中，若约定的违约金金额“低于”实际损失，那么守约方可诉诸于法律途径，申请提高违约金的数额；
反之，若约定的违约金金额“过于”高出实际损失，违约方亦可依法提起诉讼，请求降低违约金的数额。
在判断违约金是否过高的问题上，应以守约方实际遭受的经济损失作为参照标准，其中既包含了直接损失，又涵盖了履行利益损失。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 解析：
兹就盗窃案件的涉案金额额度及犯罪构成问题进行细致解读如下：
首先，一般的盗窃案件中，若涉案金额达到人民币一千元至三千元之上，便可视为数额较大的范畴。
其次，即便该盗窃行为没有达到上述所提到的较大金额标准，但倘若该行为人实施了诸如入室盗窃、携带凶器盗窃、在公共交通工具上扒窃或多次盗窃等恶劣行径，同样会被判定为犯罪行为。
再者，盗窃罪是指以非法占有为目的，通过秘密手段盗窃公私财物且数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
值得注意的是，盗窃罪的行为对象是他人合法占有的财物。
其中，财物既包括有形的实物，也涵盖无形的权利，以及具有财产价值的各种权益。
而盗窃罪的行为方式则是通过秘密手段获取他人占有的财物，这种行为通常是违背被害人意愿的，将他人占有的财物转移为自己或第三方（包括单位）所有。
只有当盗窃公私财物的数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的情况下，才能构成盗窃罪。
其中，前一类行为可以称之为普通盗窃，而后四类行为则属于特殊盗窃。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规对单位受贿罪的规定，该罪名的成立需满足以下几个条件：
首先，犯罪主体须限定于国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等具有公共权力的机构或组织。
其次，主观意识上须出于故意，且必须经由单位领导层的集体决策，体现出整个单位的严格意志。
再次，客观行为上则表现为利用职务之便向他人索取、非法收取财物，并为他人谋求利益，且情节严重者方能构成本罪。
最后，需要强调的是，本罪仅在情节严重时方可成立。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在单位犯罪的法律制度中，公司、企业、事业单位、机关乃至于团体，只要实施了涉及危害社会公共利益的行为且理应承担刑事责任的情况下，都需要接受法律的制裁。
然而，根据现行法律规定，唯有特殊情况下才会被剥夺单位的法人资格。
在此种情况下，即使只是对其施以罚金惩罚，对于那些对单位犯罪负有直接领导责任以及其他直接责任的相关人员，同样要依法追究其刑事责任。
值得注意的是，“公司、企业、事业单位”这一概念，不仅包含形态各异的国有的、集体所有的单位，也涵盖了依照法定程序发起成立的合资经营、合作经营企业，以及具备独立法人地位的独资、私营等各类公司、企业、事业单位。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
侵犯财产罪，具体包括了《中华人民共和国刑法》中明确规定的第五章——"侵犯财产罪"中的相关条款。
在该章中，法律条文明确揭示出，如果公司、企业或者其他单位内的员工和管理人员借助其职位上所获得的职权之便，将本单位的资金挪用于私人享用或借予他人，并且挪用资金的数额达到了较大的程度（通常为人民币10万元以上），对于这种情况倘若超过三个月仍未能偿还，或是虽然尚未超过三个月，但是挪用的资金已经被用于经济利益活动，抑或是进行了非法活动，那么这些行为将会受到法律的严厉制裁，即判处三年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在接受治疗期间支付的所有费用以及由于无法参加工作而损失的收入，这其中涵盖了诸如医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等项目。
其次，如果受害者因伤害导致身体残疾，那么他们在日常生活中所需的额外开支以及由于失去劳动力而造成的收入损失，也应得到相应的赔偿，具体包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及在康复护理和继续治疗过程中所产生的必要的康复费、护理费及后续治疗费等。
再者，若受害者不幸离世，除了根据抢救治疗情况需赔偿的相关费用之外，赔偿义务人还应对丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害者家属为办理丧葬事宜所产生的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用进行赔偿。
最后，当受害者或死者的近亲遭受精神损害时，赔偿权利人有权向人民法院申请赔偿精神损害抚慰金。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在试用期内遭解雇而可能领取到的赔偿金，通常情况下，其数额将为当事人当月工资的半个月。
然而对于那些在工作中表现出色，月收入远远超越用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，在这种特殊情形下，按照法律规定，对他们进行经济赔偿的计算规则有所调整，即需按照职工月平均工资三倍的金额来支付赔偿金，但是，赔偿金的累计上限不能超过12年。
需要特别指出的是，本文中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于买卖不破租赁中需要支付的违约金问题，应以双方事先签订的合同为准则，若并未明确规定则通常情况下会赔偿相当于一个月租金的金额。
根据买卖不破租赁原则，当业主出售房源之后，新的买家是无权要求已租户搬离的，进而也就无法通过此方式来取消租赁合约，因为这已经构成了对租赁合同的违反。
因此，对于任何一方违反合同约定的行为，另一方都有权据此追究其违约责任。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

[律师回复] 解析：
拖欠员工劳动报酬中的提成部分无疑构成了违法行为。
若拖欠的提成属于劳动者应得的劳动收入范畴内，则可向相应的劳动监察部门提出投诉以纠正该违法现象。
在无法协商解决问题或未能与用人单位就纠纷达成一致的情况下，亦可依法申请由人力资源和社会保障局进行仲裁处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
倘若贪污公款金额重大且超出三个月尚未返还，那么将依据这一特殊规定进行量刑处理。
无论贪污款项用于何处，只要超过三个月尚未归还，便构成了刑事犯罪的行为要件。
挪用公款罪乃是指国家公职人员通过利用职务便利，以贪污手段挪用公款供个人私自使用，从事非法活动；
或者挪用公款金额巨大，用于营利性活动；
又或者贪污公款金额重大且超出三个月尚未归还等行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
（1）持有人申请业务时，应当前往户籍所在地的社保管理局进行申请，然而由于各个区域的社会保险政策存在差异，缴费方式亦有所不同，因此，具体情况请向当地社保总局进行详细咨询。
（2）办理此项业务所需要的材料包括：
个人有效身份证件、近期拍摄的一寸免冠照片两张以及缴纳的保费及申请书等相关文件。
（3）办理流程如下：
参保人需根据自身的劳动收入状况自行选择合适的档次；
之后，养老保险经办机构将会委托邮政部门按照月度进行征收工作；
参保人在收到开户凭证后，携带有效身份证件至指定邮政部门开设账户，并同时缴纳保费及更换密码；
参保人应当于每月25日之前预先存储一定金额的养老保险费用，而在每月5日之前，则会从参保人员的缴费存折中直接收取上月的养老保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。