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在工作期间突发性心肌梗死算不算工伤

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-09-26 山西临汾
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律师解答 共1条
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    1、工人有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的;  
    (六)在上下班路中,受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的;  
    (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。  
    2、工人有下列情形之一的,视为工伤:  
    (一)在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的;  
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
    (三)工人原在军队服役,因战、因公负伤致残,已获到革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  
    工人有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关限定享受工伤保险待遇;工人有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关限定享受除一次性伤残补贴金以外的工伤保险待遇。
    全文
    8 2022-09-26
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突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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心肌梗塞的不算工伤吗?
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定,如果是工作原因导致的可以认定为工伤的,但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤,如果24小时内抢救无效死亡的,也可以认定为工伤。
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工作时心肌梗死算不算工伤?
一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的,但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的,是可以认定为是工伤的情况。
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员工下班心肌梗死算不算工伤?
员工下班心肌梗死当然是不能按工伤处理的,一般发生疾病就只有在工作的时间之内而且四十八小时死亡的情形才能认定视同为工伤来进行处理,不被认定的工伤都会由个人来承担所有的费用。
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教师劳累心肌梗死算不算工伤?
教师劳累心肌梗死是否算工伤就需要结合实际情况来确定,如果在发生疾病之后在四十八小时之内抢救无效的,那么就可以视同为工伤,如果超过了四十八小时,那么是不能按工伤处理的。
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