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特殊劳动关系是指的什么
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上海特殊劳动关系的特征
特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。
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劳动纠纷
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特殊劳动关系怎么认定？
已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系。司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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劳动纠纷工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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给朋友帮忙注册公司，五六年了，我啥事没管，我现在突然接到电话让我人脸识别退出，我不放心，因为这几年我们也没联系了，我剩智都不知道有没有这个公司，请问我该怎么做
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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关于特殊劳动关系如何认定？
司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。
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劳动纠纷
你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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租赁脚手架8组 当时交了1600元 期间因疫情 脚手架无法归还 后电话联系过 无法归还押金不要了 3年后现在起诉我要租金 法院受理了 我该如何应诉
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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特殊劳动关系中社保关系有哪些规定
特殊劳动关系中社保关系缴纳时间的长短，与劳动者者和用人单位实际的谈判决定。这类劳动关系是指劳动者和用人单位还存在劳动关系的一种情形。劳动者一定要掌握有利于自己的劳动证明，避免以后的劳动纠纷的发生。
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劳动纠纷针对问题：合同违约金实际损失30%是指什么？，我想进一步了解：违约后能否要求赔偿违约金？
[律师回复] 看合同是否有约定？您好，按照合同约定
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因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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特殊劳动关系当事人是什么？
劳动者与用人单位都应具备劳动关系主体资格，也应签订劳动合同，双方才会有正式的劳动关系。得实践中往往有许多特殊劳动关系的存在，如劳动者已到退休年龄仍然在单位继续工作或一些不具备用工资格的单位聘用了劳动者。这些特殊劳动关系的双方同样有服务与被服务的关系。
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劳动纠纷我从事特殊工种十几年，现社保局以我调动过单位，说我跨行业，不给我办理提前退休
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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