我在我们这个工厂工作10多年了，我想申请老板涨工资，所以问一下写申请员工调资理由一般有哪些呢？

结论：有以下5种理由。
解析：
可以有以下几种理由：
1、工作量增加，工作变繁琐或业务扩大
2、物价上涨，其他工作基本工资有一定提高
3、其他公司同样工作岗位薪资有提高
4、在同一个公司工龄达1年以上，有些公司每个半年月薪增加一两百
5、升职，工作地位在公司中变得原来越重要，成为核心部门核心人物，如公司的销售精英，或业务经理
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二)严重违反用人单位的规章制度的;
（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六)被依法追究刑事责任的。

你好，你的加薪理由：
　　自己的付出与所得不符。
　　老板的想法：
　　能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?
　　“薪兵法”：
　　◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
　　◆ 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
　　特别注意：
　　不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
　　专家建议：
　　万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
　　你的加薪理由：
　　自己的薪水不能体现自己的价值。
　　老板的想法：
　　你值吗?你真的认为自己是“the one”?你做到“开源”了——你为公司创造了多少财富?还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富?
　　“薪兵法”：
　　◆ 用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。
　　◆在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
　　特别提醒：
　　除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
　　专家建议：
　　如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
　　你的加薪理由：
　　工作量加大，薪水却没有增加。
　　老板的想法：
　　你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
　　“薪兵法”：
　　◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
　　◆工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
　　特别提醒：
　　抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
　　专家建议：
　　鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”。
　　你的加薪理由：
　　自己的薪水与同等资历的同事差距。
　　老板的想法：
　　薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨?
　　“薪兵法”：
　　说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
　　◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
　　◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

你好，写申请员工调资理由一般包括：
1、参加工作的时间。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。
2、工作内容。加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。
3、工资对比。对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件，所以，你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。
4、同事比较。按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。
5、态度诚恳。任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领导才会有一个同情分在里面。