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十月四号到八号是必须上班是必须给予双倍工资吗

3.3w浏览 匿名 2022-09-29 重庆北碚区
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三八妇女节单位是否必须放假?
国际劳动妇女节,又称三八节、妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。因为三八妇女节不属于全体公民的法定节假日,而是属于部分公民放假日,也就是所有满十八周岁女性的节日。所以公司和单位可以根据企业实际情况决定是否给女性员工放假。
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劳动纠纷
龙东大道1920号换驾驶证
[律师回复] 解析:
尊敬的申请人,请您务必亲自前往相应地点进行业务办理,并且在现场签字确认。
另外,为了确保业务办理的合法性与有效性,请您在驾驶证有效期限届满之日起90天内,主动向颁发地车辆管理部门提出换领申请。
关于证件要求方面,以下内容供参考:
首先,请携带个人身份证明文件,具体包括:
(1)国内公民需出示《居民身份证》原件;
若为外籍人士,则需要提供本国护照以及在华居住证明;
(2)现役军人(含武警)需提交军官证、士兵证或警官证等相关证件;
(3)对于境外人员而言,需提供本国护照及在华居住证明。
如您的户籍已迁离原居住地,那么请您回到新的户籍所在地车辆管理部门进行换证申请。
法律依据:
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证,应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件;经考试合格后,由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人,符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件,经公安机关交通管理部门考核合格的,可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车;驾驶机动车时,应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人,不得收缴、扣留机动车驾驶证。
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工伤八级伤残必须解除劳动关系吗
劳动者工伤后被鉴定8级伤残的,并不一定要解除劳动合同,劳动者可以要求继续工作或者解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
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工伤赔偿
不签合同双倍工资可以吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确一点,即若双方未能签订正式的劳动合同,则应依照法律法规的规定,以双倍工资作为补偿。
其次,根据我国现行的劳动法规定,任何企业或组织在雇佣员工时,都必须与之签署书面形式的劳动合同。
如果已经存在劳动关系,但尚未签署书面劳动合同,那么从实际开始工作的那一天算起,一个月之内就应该完成这项工作。
对于那些在雇佣员工之前就已经签署了劳动合同的用人单位来说,他们与员工之间的劳动关系将从员工开始工作的那一天起正式生效。
然而,如果用人单位并未在雇佣员工的同时签署书面劳动合同,并且与员工之间关于薪酬待遇的约定不够明确的话,那么新招聘的员工的薪酬待遇将按照集体合同所规定的标准进行执行。
如果没有集体合同或者集体合同中并未对这一问题做出明确规定,那么所有员工都将享受相同的薪酬待遇。
最后,如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内仍未与员工签署书面劳动合同,那么他们将被要求向员工每月支付两倍的工资。
此外,如果用人单位违反相关规定,拒绝与员工签署无固定期限劳动合同,那么他们也将被要求从应当签署无固定期限劳动合同的那一天起,每月向员工支付两倍的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工伤八级伤残必须解除劳动关系吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤八级伤残必须解除劳动关系吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
哪八种情况可全额退保条件是什么
[律师回复] 解析:
凡是在保险产品销售环节中,如有以下行为之一者,均可享有全额退保的权利:
一是不得故意妨碍投保人履行如实告知的义务;
二是严禁代替投保人或者被保险人在投保单以及保单回执上签字;
三是必须全面披露投连险与万能险费用扣除及其潜在的投资风险;
四是必须向投保人明确说明责任免除事项、犹豫期以及退保可能带来的经济损失;
五是禁止使用非经本公司统一印制的宣传材料进行推销;
六是严禁对保险合同保障范围之外的任何利益做出承诺;
七是严禁利用职务便利强迫投保人购买保险产品;
八是严禁怂恿投保人终止现有保险合同并转而购买其他新产品。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第一百一十六条
保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为:
(一)欺骗投保人、被保险人或者受益人;
(二)对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况;
(三)阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务,或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务;
(四)给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益;
(五)拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务;
(六)故意编造未曾发生的保险事故、虚构保险合同或者故意夸大已经发生的保险事故的损失程度进行虚假理赔,骗取保险金或者牟取其他不正当利益;
(七)挪用、截留、侵占保险费;
(八)委托未取得合法资格的机构从事保险销售活动;
(九)利用开展保险业务为其他机构或者个人牟取不正当利益;
(十)利用保险代理人、保险经纪人或者保险评估机构,从事以虚构保险中介业务或者编造退保等方式套取费用等违法活动;
(十一)以捏造、散布虚假事实等方式损害竞争对手的商业信誉,或者以其他不正当竞争行为扰乱保险市场秩序;
(十二)泄露在业务活动中知悉的投保人、被保险人的商业秘密;
(十三)违反法律、行政法规和国务院保险监督管理机构规定的其他行为。
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合法分包必须具备哪四个条件
符合下列条件的,是合法分包:一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可;二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程;三、分包人须具有相应资质条件;四、分包人不得将其承包的工程再分包。
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建设工程纠纷
支付宝账号安全通知洗钱是否真实
[律师回复] 解析:
支付宝系统在接收到涉及洗钱行为的安全警示信息后,有可能对用户的账户安全性以及使用感受产生影响。
遵循支付宝发布的相关政策,一旦平台识别出此类安全问题,便将立即启动风险评估与持续监控程序,并有可能采取相应措施,例如暂停账户中的部分功能,如转账操作或现金提取等。
若用户账号存在一定程度的安全隐患,支付宝还可能向用户索取更多详细信息或必要的证明文件,以便更好地确保其账号的合法性及安全性。
法律依据:
《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》第四十六条
金融机构应当按照下列期限保存客户身份资料及交易记录:
(一)客户身份资料自业务关系结束后或者一次性交易结束后至少保存5年;
(二)交易记录自交易结束后至少保存5年。
如客户身份资料及交易记录涉及正在被反洗钱调查的可疑交易活动,且反洗钱调查工作在前款规定的最低保存期限届满时仍未结束的,金融机构应当将相关客户身份资料及交易记录保存至反洗钱调查工作结束。
同一介质上存有不同保存期限客户身份资料或者交易记录的,应当按最长保存期限保存。同一客户身份资料或者交易记录采用不同介质保存的,应当按照上述期限要求至少保存一种介质的客户身份资料或者交易记录。
快速解决“刑事辩护”问题
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买房的交易手续费必须交么
[律师回复] 解析:
购置全新住房所需支付的相关税费包括但不限于以下几项:
契税、印花税、房屋维修基金、交易手续费用、不动产登记费用以及凭证印刷税费等。
接下来将对这些费用逐一详细阐述:
首先,契税,根据房屋整体价值的适用税率计算缴纳方式,通常税率范围在3%至5%之间;
然而,各地区间的具体税率可能存在差异。
其次,印花税,以房屋总价值的0.05%作为缴纳依据。
再者,房屋维修基金,按房屋总价值的2%或3%比例缴纳,具体金额视所在地区政策规定而定。
此外,在与房地产开发商进行交易过程中,需按照房屋实际面积支付交易手续费用,其中,住宅类房屋的收费标准为每平方米3元,非住宅类则为每平方米11元。
紧接着,不动产登记费用,每套房屋完成过户手续并转移至个人名下时,均需支付此项费用,其中,住宅类房屋的收费标准为每套80元,非住宅类则为每套550元。
最后,凭证印刷税费,房产证作为房屋所有权的重要凭证,同样需要缴纳相应的印花税,其缴费标准为每本5元。
法律依据:
《契税暂行条例》第三条
契税税率为3%—5%。
契税的适用税率,由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定,并报财政部和国家税务总局备案。
第五条
契税应纳税额,依照本条例第三条规定的税率和第四条规定的计税依据计算征收。
应纳税额计算公式:
应纳税额=计税依据×税率
应纳税额以人民币计算。
转移土地、房屋权属以外汇结算的,按照纳税义务发生之日中国人民银行公布的人民币市场汇率中间价折合成人民币计算。
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未签劳动合同必须支付双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。
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劳动纠纷
别人隐瞒婚姻赠予钱财会有影响吗
[律师回复] 解析:
对于隐藏婚姻状况进行网络恋情,并在过程中自愿向对方转账,并不构成违法犯罪。
然而,如果行为人怀有非法占有的意图,故意通过掩盖真实情况或编造虚假事实的手段来达到其目的,那就可能会触犯诈骗罪行。
在这种情况下,行为人必须实施了欺诈行为。
欺诈行为可以从形式上划分为两种类型:
1)虚构事实;
2)隐瞒真相。
这两种行为从根本上来说,都是让受害人陷入误解和误判的行为。
若涉及到诈骗罪名,那么欺诈行为必然导致对方产生错误认知。
即便对方在判断上存在一定程度的失误,也不能否定欺诈行为的存在及其对对方造成的影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第二百八十七条之一
【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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