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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人2 2022-09-30 -
咨询我刘彪律师评分 5.0 服务4万人7 2022-09-30 -
咨询我北京金标律师...律师评分 5.0 服务1.2万人2 2022-09-30 -
咨询我北京群益律师...律师服务1.5万人 执业16年9 2022-09-30 -
北京嵩高...事务所5 2022-09-30
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交通事故致胰腺切除是几级伤残
胰腺切除通常可被认定为七级伤残，但具体评定需由专业机构根据患者的临床表现和医疗诊断证明资料进行。同时，需确认该肢体残障是否由工伤或劳动事故引起。建议向具有评审权限的专业鉴定机关提出申请，以获取准确诊断结果。
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交通事故
我出轨了老公起诉我要我培偿要我坐牢，我没和别人打结婚证也没和别人同居，就是来往很密切，我能坐牢吗，还有打官司我输了，我大概要陪他多少钱呢？
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p
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交通事故致胰腺切除是几级伤残
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交通事故哺乳期公司可以扣员工绩效吗
[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
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离婚不愿意净身出户怎么办
[律师回复] 1. 我国法律里并没有明确“净身出户”这一说法。当一方不愿净身出户时，不同离婚方式有不同情况。在协议离婚中，财产分割需双方平等协商，一方若不同意净身出户，另一方不能强迫。要结合夫妻共同财产实际状况，像房产、存款、车辆等，遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则来分。
2. 若选择诉讼离婚，法院会按法律规定分割财产。会考虑财产来源、双方对家庭贡献等因素。只有当一方有隐藏、转移、变卖等严重损害夫妻共同财产利益的行为，比如挥霍财产或伪造债务企图侵占另一方财产时，才可能少分或不分财产，但这和净身出户不是一回事。
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对方欠我37万人民币跟约定汇款时间已经超过一年了至今找他还是推三推四的，我想和我想和他写一份承诺书，如果到期还是不还的话，所造成的一切后果都由他自己一个人承担
[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同
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交通事故致胰腺切除是几级伤残
胰腺切除通常可被认定为七级伤残，但具体评定需由专业机构根据患者的临床表现和医疗诊断证明资料进行。
同时，需确认该肢体残障是否由工伤或劳动事故引起。建议向具有评审权限的专业鉴定机关提出申请，以获取准确诊断结果。
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交通事故
男方争夺哺乳期孩子抚养权胜诉怎么办
[律师回复] 男方在争夺到哺乳期孩子的抚养权后，接下来需要把后续的事情处理妥当。一开始，得和女方心平气和地商量孩子的抚养事宜，像孩子每天的生活起居怎么安排，女方来看孩子的探视细节之类的，这样做是为了尽量降低对孩子的影响。要是商量不出个结果，那就按照法院的判决来执行。在抚养孩子的过程中，男方一定要肩负起照顾孩子的责任，得保证孩子在生活和教育等方面的需求都能得到满足。与此同时，女方依然有探视孩子的权利，男方必须得积极配合，不能故意阻拦。要是女方没有按照规定来行使探视权，男方可以通过法律手段去解决。另外，如果孩子的情况出现了重大的改变，比如说男方的生活环境对孩子的成长不利等等，女方还是可以依照法律规定去申请变更抚养权的。总而言之，男方必须始终以孩子的利益为根本出发点，认真妥善地处理好与抚养权相关的各种事宜。
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1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。
2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。
3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。
建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。
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我想知道男方出轨会净身出户嘛
[律师回复] 男方出轨并不一定会导致净身出户?。根据我国现有的法律规定，并没有明确规定出轨一方必须净身出户。夫妻共同财产的分割通常遵循均等原则，同时会考虑照顾子女、女方和无过错方的权益等因素。
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刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。
在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。
刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。
特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。
需要注意的是，具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此，建议在遇到此类情况时，女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拔牙没拔干净赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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