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可以劳动仲裁加班费吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-09-30 山西运城
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律师解答 共1条
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    可以申请,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。个人申请劳动仲裁步骤如下:
    1、在权利受到侵害之日起一年内提出,或者在劳动关系终止之日起一年内提出;
    2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。
    全文
    10 2022-09-30
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要求加班工薪(加班费)的劳动仲裁宝典
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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关于加班费劳动仲裁申请书怎么写?
1、写明申请人与被申请人信息 。2、请求事项:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。3、写明依据的法律条文和加班细则 。4、结尾:双方签字。
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加班费仲裁时效一般是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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主张加班工资的劳动争议仲裁时效
目前各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院对于劳动者主张加班工资的仲裁请求和诉讼请求的时效均认定为一年。一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。
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加班工资仲裁时效是多长?
加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。
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