公司因没有达到业绩辞退员工怎么办

绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。

公司因为绩效辞退员工是不可以的。需要注意的是，劳动者的绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。

销售人员业绩考核不达标辞退员工可不可以要根据具体的情况来看，如果合同里面明确有对应的标准，那么就可以根据合同规定来，如果合同里面没有提到任何达标的问题，那么就不能随便辞退员工。

公司因为绩效制度辞退员工不一定有补偿的，因为如果最初公司就已经和员工制定了相应的绩效目标作为一种制度和其发放工资的前提，那么员工没有达到这个要求的话被辞退也是合理，也就没有任何的补偿了，此时只能看公司是否自愿发放一些补偿了。

试用期业绩不达标能辞退，毕竟试用期是用来检测劳动者是否适应岗位要求的一段时间，但不能够随意的就让劳动者走人，还是需要履行一定的人道主义的义务，比如说提前的通知劳动者委婉的告知他的一些能力，不符合我们用人单位所需要的，没有达标，所以要辞退。