我想解雇员工，员工不同意，什么流程正确

雇佣关系工伤怎么赔需要根据受害人遭受的实际损害来赔偿，如果是雇佣关系中遭受人身损害的，此时是不需要按照工伤事故来认定的，只需要按照一般的人身损害赔偿处理即可，雇佣人需要支付的损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等等，具体的损害赔偿的项目可以参考下文。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着事业单位正式员工是否雇佣关系,劳动关系和雇佣关系的区别问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

公司想辞退员工按正常赔偿应该是经济补偿金的两倍来进行。但是这种经济赔偿的话他必须是在用人单位方面存在着过错辞退的情况之下，如果是正常的辞退，比如说提前30天通知了，又或者是属于劳动者方面存在的过错依据，辞退都不存在赔偿。

员工被解雇工资的算法是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

解雇员工工资应在解除或终止劳动合同时一次性发放，如果单位由于资金周转不灵等的原因无法足额发放离职工资的，可以告知离职者具体的发放日期。单位在约定日期到了依旧没发的，职员可以选择投诉。