团活打架治轻伤批捕能取保候审

[律师回复] 你好，只知道伤情是没办法计算赔偿费用的，交通事故涉及到的赔偿项目总共有十几项，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失等，其中最重要也是金额最多的是残疾赔偿金这个项目，那残疾赔偿金又涉及到伤残等级，所以建议你把详细的医疗材料发给我看看，我先评估一下你的伤残等级，有这些数据我就能帮你计算出一整套详尽的赔偿清单及金额，不管是保险理赔还是法院诉讼，有这详尽的赔偿清单心里都有底，最后切记，虽然车主有买保险，但是保险公司的立场都是能不赔就不赔能少赔就少赔，并且保险公司都是有专业的法律顾问的，所以建议你委托专业的律师替你维护合法权益。

[律师回复] 您好，如果是由院方造成的个人信息泄露是可以通过诉讼维护您的合法权益的

[律师回复] 你好，赠与人的法定撤销权为，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 您好，有没有约定管辖？

[律师回复] 咱们目前是什么情况？已经在处理中吗

[律师回复] 可以采取强制措施争取取保

[律师回复] 解析：
按照相应规定，当需要对已经接受拘留或逮捕的人士进行通知时，仅需向其所在地点的公安机关发送相关信息即可。
然而，在实践操作中，如果公安机关身处异地并要执行拘留或者逮捕，那么必须在履行上述步骤之前，先通知被拘捕者所在地区的公安机关，以便后者能够及时地做好协助配合工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。

[律师回复] 解析：
在职工依法享受工伤医疗待遇的过程中，企业是禁止擅自解除劳动合同的。
特别值得注意的是，对于那些正在接受职业病诊断治疗的患者而言，以及因为工作能力受损而可能失去或者部分失去劳动的情况下，用人单位是没有权力擅自解除或者终止其与工人之间的劳动关系，也不允许单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 可以，但是需要先进行工伤认定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 工伤和交通事故赔偿并不冲突，建议申请。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 需要考虑责任大小和伤残、住院天数等

[律师回复] 我是桃峰所黄超律师，请问您近期月工资是多少？

[律师回复] 符合故意伤害罪的立案标准

[律师回复] 你好可以具体讲讲你的情况

[律师回复] 你好，可以帮你处理法律问题，

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 您可以跟我说一下您的具体情况方便的话我们可以电话沟通您的问题

[律师回复] 如果调解无法解决问题，你可以考虑搜集相关证据，如伤情鉴定报告、医疗费用单据等，然后向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿你的经济损失。在此过程中，建议你咨询专业的律师，以确保你的权益得到充分保护。

[律师回复] 具体要看伤口长度，咱们这边是受害者？