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你好律师,我应聘了一个新工作,有岗前培训,请问劳动合同法培训内容费用怎么收?希望相关法律人士解答,谢谢了。

帮助5人 910浏览 匿名 2017-10-08 黑龙江绥化
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律师解答 共1条
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    用人单位与劳动者安排劳动者参加专项技能培训的,并且双方签订了专项培训协议的,可以在协议中约定违约金,违约金的数额不能大于培训费金额。并且可以约定服务期,在服务期内离职的,用人单位可以要求劳动者按未履行的服务期让劳动者承担部分培训费。
      《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    14 2017-10-08
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