裁定驳回起诉的情形具体应有哪些

[律师回复] 首先要调查对方的收入情况才好进入下一步

[律师回复] 哪家平台的？逾期多久了？

[律师回复] 你好，要先进行劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以写起诉状，到法院立案的

[律师回复] 你好，可以起诉，这属于名誉侵权，建议维权处理。

[律师回复] 知道对方的名字没具体，你可以咨询我

[律师回复] 这个是可以起诉的然后进行调查取证

[律师回复] 你好，债务纠纷可以起诉。

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，请问你有转账记录吗

[律师回复] 可以 留下你的联系方式 教你如何追回

[律师回复] 可以向检察院申请提检查建议

[律师回复] 您好，可以起诉解决，具体情况电话联系

[律师回复] 是否有借条以及出借记录，可以来电咨询！

[律师回复] 你好请问对方赔偿了吗对方态度

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 员工的仲裁请求是什么？有没有给员工缴纳社保？

[律师回复] 双方都不会拘留的，至于赔偿多少就没有确定的范围了，所以切记盲目赔偿

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 解析：
在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。
然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。