挂靠关系和不合法

现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。

分公司隶属于总公司,属于公司的紧密层,分公司没有独立核算的资格,一切服从总公司,挂靠的公司不一样,他属于分散层,自己独立核算,只不过利用总公司的资质参加投标罢了。

挂靠本质来讲是一种资格借用的行为，挂靠劳动关系则是借用用人单位的名义从事经营活动，但两者之间并没有合同关系。虽然等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立。

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《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。《劳动法》 第18条规定 违反法律 行政法规的劳动合同无效。现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，但是从上可以得出，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。