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哪些情况属于五级伤残

帮助5人 4.1w浏览 #损害赔偿 匿名 2022-10-02 安徽滁州
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    1、五级伤残的法定情形主要包括癫痛中度、四肢瘫肌力4级、单肢瘫肌力3级、双手部分肌瘫肌力3级、一手全肌瘫肌力3级、双足全肌瘫肌力3级、完全运动性失语、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者等,都属于五级伤残。而对于五级伤残,应当保留与用人单位之间的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,难以安排工作的,由用人单位以本人工资的70%按月发放伤残津贴。
    2、法律依据:《工伤保险条例》
    第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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    6 2022-10-02
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哪些情况属于五级伤残
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哪些情况下属于工伤九级伤残
工伤要是造成了劳动者人身受到了损害,此时在进行了工伤认定之后,接下来就是申请进行工伤伤残鉴定,在确定了构成的伤残等级之后,才会据此作出相应的赔偿。而其中九级、十级伤残算是比较轻的,那哪些情况下属于工伤九级伤残呢?律图小编马上为你做详细解答。
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工伤赔偿
右手的五个手指都没有了属于几级残疾
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、员工右手四指缺失,可初步判定为六级伤残。六级伤残可享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。在保持劳动关系的情况下,可享受本人工资60的津贴。解除劳动关系时需要根据地方法规,由单位和社保支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、根据B16180一《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》六级标准:18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;可判定为六级伤残。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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哪些情况属于五级伤残
10w+浏览2023-09-12
右手的五个手指都没有了属于几级残疾
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、员工右手四指缺失,可初步判定为六级伤残。六级伤残可享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。在保持劳动关系的情况下,可享受本人工资60的津贴。解除劳动关系时需要根据地方法规,由单位和社保支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、根据B16180一《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》六级标准:18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;可判定为六级伤残。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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哪些情况下属于工伤九级伤残
9.8w浏览2023-09-13
右手的五个手指都没有了属于几级残疾
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、员工右手四指缺失,可初步判定为六级伤残。六级伤残可享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。在保持劳动关系的情况下,可享受本人工资60的津贴。解除劳动关系时需要根据地方法规,由单位和社保支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、根据B16180一《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》六级标准:18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;可判定为六级伤残。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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我右手中指因在工作受伤,导致手指末端骨头断裂这种情况属于几级伤残
10w+浏览2023-09-06
右手的五个手指都没有了属于几级残疾
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、员工右手四指缺失,可初步判定为六级伤残。六级伤残可享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。在保持劳动关系的情况下,可享受本人工资60的津贴。解除劳动关系时需要根据地方法规,由单位和社保支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、根据B16180一《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》六级标准:18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;可判定为六级伤残。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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右手的五个手指都没有了属于几级残疾
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、员工右手四指缺失,可初步判定为六级伤残。六级伤残可享受16个月本人工资的一次性伤残补助金。在保持劳动关系的情况下,可享受本人工资60的津贴。解除劳动关系时需要根据地方法规,由单位和社保支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、根据B16180一《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》六级标准:18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;可判定为六级伤残。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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