口头辞工有没有效

双方当事人达成的口头协议有法律效力，但实践中，因口头协议无法举证，法院无从认定，为了避免产生纠纷，建议订立书面合同。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

我国口头合同是合法有效的，当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。在考虑口头合同的有效性的时候要注意什么：有充分的证人证言、录音资料等证明口头合同的真实存在；口头合同具有与书面合同同等的法律效力。

当事人订立合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。口头合同和书面合同具有同样的法律效力。如果受要约人承诺，合同即成立。当然如果口头要约发出后，没有人承诺，那合同就未成立。

没有劳动合同口头辞职是有责任的，一般辞职还是需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，只要期限一到不管是用人单位是否同意都可以随时的走人，而且还可以追究未签订劳动合同的经济补偿。

1、口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。2、若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。3、口头遗嘱必须有“两个以上证人在场见证”方为有效。