醉驾开庭最后陈词如何陈述

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动合同法》的主要内容涵盖了以下几个方面：
首先，针对劳动者的权益和责任进行了明确规定；
其次，对我国当前实施的劳动就业方针以及录用企业员工的具体要求也有所阐述；
再者，还详细介绍了劳动合同的建立、修改以及终止过程中的相关流程；
此外，还包括了关于集体合同的缔结以及执行方式的说明；
同时，也强调了工作时间和休息时间的制定标准以及保障；
最后，还涉及到了劳动报酬的制度构建以及劳动卫生和安全技术规程的实施规范等等。
法律依据：
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 解析：
根据我国《劳动法》之相关规定，所谓“最低工资标准”即是由用人单位依法制定并支付给员工的劳动报酬最低限度不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
值得注意的是，在劳动者遵循法律规定的工作时间且为正常劳动提供贡献的大前提下，其应得的最低劳动报酬并不包含以下几种情况：
即加班加点的额外工资、中班、夜班、高温、低温或井下及恶劣环境下的津贴福利；
以及国家法律法规以及地方性规定所指定的劳动者各种福利待遇等方面的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 解析：
关于离婚请律师所需支付的费用问题，需根据该诉讼案件是否涉及到财产分割等相关事宜进行具体分析和确认。
在未涉及财产争议的情况下，可以选择实施计件收费方式，即按照政府所制定的指导价格标准，根据涉诉案件的类别和复杂程度在6千元至10万元人民币之间进行议定收费。
若争议涉及财产权益纠纷的话，可以选择按诉讼标的金额比例收费这一模式。
通常情况下，律师费用会由当事人与律师双方共同商定并达成共识，但必须遵循政府所设定的指导价格标准作为参考。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

[律师回复] 解析：
根据我国相关的票据法规定，银行汇票的提示付款期限定于自出票之日起算，最长不会超出一个月；
对于银行本票而言，其提示付款期由出票日期开始计算，最大时间长度为两个月以内；
至于商业汇票的提示付款期限，则自汇票到期日起计算，最多为10个自然日。
值得注意的是，在这些情况下，银行汇票以及银行本票的支付方均为银行机构，而支付方式则为见票即付。
法律依据：
《票据法》第十七条
票据权利在下列期限内不行使而消灭：
（一）持票人对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起二年。见票即付的汇票、本票，自出票日起二年；
（二）持票人对支票出票人的权利，自出票日起六个月；
（三）持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起六个月；
（四）持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起三个月。
票据的出票日、到期日由票据当事人依法确定。

[律师回复] 解析：
如若家庭成员遭受家庭暴力或者被虐待，那么受害者有权利向有关部门提出投诉，当地的居民委员会、村民委员会以及所在的单位都应该接到请求后及时进行劝阻并给予调节。
其次，如果是在家庭暴力正在发生的情况下，受害方有权提出请求，此时，居民委员会、村民委员会也应立即采取行动进行劝阻，而公安机关则必须依法履行职责，对其进行制止。
最后，当受害者提出请求时，公安机关应当依据相关法律法规，按照治安管理处罚的标准，对施暴者进行相应的行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
在处理涉及个人住房方面的争议时，双方当事人首先可尝试通过自行协商来达成和解。
若未能取得满意结果，他们便有权依据房地产买卖合同中的相关条款提交仲裁申请或提起民事诉讼。
一俟法官签发了具有法律效力的判决书后，任何一方都不得再次就同一纠纷向人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
若触犯了故意杀人罪，依据法律规定，情节轻微者，应判处三年以上十年以下有期徒刑。
从司法实践角度来看，这种情况主要包括如下几种情况：
第一种情况为防卫过当致人死亡；
第二种情况是由于被害人极其恶劣，其行为已经达到了令人无法容忍的地步，犯罪嫌疑人出于义愤将之杀害，这种情形多见于父母对忤逆的子女所实施的行动；
第三种情况则是所谓的激情杀人，即犯罪嫌疑人原本并无杀人意图，但在被害人的言语或行为刺激之下，丧失理智，无法控制自己的情绪，从而导致他人死亡。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，醉酒驾驶机动车辆被处以刑事拘留的期限通常为十四天之内。
刑事拘留作为公安机关和人民检察院在处理直接受理的案件过程中所采用的一种临时性剥夺犯罪嫌疑人或被告人人身自由的强制措施，主要适用于在侦查过程中遇到法定紧急情况下，对现行犯或重大嫌疑分子实施的。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
交通事故申请复议需时多久方可得出结果：
一般情况下，交通事故复议申请被受理后的30个自然日将会得到相应的回复。
若对于认定书存在异议，可于收到道路交通事故认定书之日起的第三个工作日起，向上级公安机关交通管理部门提出复议申请，而上级公安机关交通管理部门将在30个自然日内给出最终的复议结论。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 解析：
倘若驾驶员于饮酒之后驾驶机动车驶入高速公路，如此便构成了严重的危险驾驶罪行，对此类行为，法律明文规定了必须承担的刑事责任，即由相关司法机构依法对其判处拘留以及罚款等处罚措施。
而对于在道路上驾驶机动车且已经触发酒后驾车标准者，则应由公安机关交通管理部门采取强制措施加以约束，同时吊销其机动车驾驶证，并依照相关法律程序追究其刑事责任。
在此需要特别强调的是，受本次酒后驾车影响，驾驶员将在未来五年内无法再次申请取得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若某人蓄意对您进行挑衅，您有权采取适当的自卫措施来维护自身安全，在这种情况下，即使造成了人员伤亡或财产损失等问题，通常也不会承担相应的刑事责任。
然而，倘若您在反击过程中使用过度暴力，出现了非常严重的后果，那么有可能被视为防卫过当，需要负起相关的刑事责任，但法律对此仍然会给予一定程度的宽大处理，例如减轻或免除刑罚。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
需知，卖淫罪的现行法律规定是什么对于实施嫖娼卖淫的行为者，将会被处以十日至十五日以下的行政拘留，同时还可能会被并处罚款五千元以下；
若情节相对轻微的话，便需要依据实际案情，决定是否给予其短暂的行政拘留或罚款五百元以下。
另外，如有证据显示嫌疑人在公共场合拉客招嫖这类恶劣行径，同样应给予五日以下的行政拘留或罚金五百元以下。
倘若涉及到嫖宿幼女案件，即行为人为明知对方是不足十四周岁的幼女，仍与其发生性关系，无论幼女是否出于自愿，都将按照强奸罪进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，对于驾驶人员在一个计分周期内累积达到并超出12分的情况下，首先应前往挂载其驾驶证的发证机构，或其违法行为发生地的交管部门，完成为期连续7日、每日累计达8小时的道路交通安全法规及相关知识的强化培训课程。
待完成这一阶段的培训之后，仍须再次参与科目一的考试，其考核内容与新申请机动车驾驶证的学员相同。
若科目一的测试成绩合格，那么此前所累积的扣分记录将会被清除，同时给与发放机动车驾驶证。
反之，未能通过该次考试的驾驶人，则需再次进入培训和考试环节。
然而，在同一个计分周期内，若扣分数值在12分至24分之间，只要参与法规培训和考试即可。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定（公安部123号令新规）》第五十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。
考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；
考试不合格的，继续参加学习和考试。
拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。
接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。

[律师回复] 解析：
对于涉及对未成年实施猥亵行为的被告人辩护词，我们有如下几点阐述：
首先，被告人在法庭上承认犯罪事实，未做出任何狡辩抵抗。
在此次审理过程中，被告人始终充分意识到了自身的罪责并自愿接受法律制裁，展现出真诚的认罪态度；
其次，被告人自被捕以来，经过公安机关深入的思想教育和引导，能够诚实地交代自己的罪行，表现出深刻的悔过之情；
再者，被告人此次犯罪属于偶然发生且为初次触犯法律；
此外，被告人已经积极向受害人进行了赔偿，并且得到了受害人的谅解；
最后，被告人的主观恶意较轻，其所造成的社会危害性相较而言也较为有限。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
强制猥亵、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：
（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；
（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；
（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，我是刘律师，有什么需要帮忙解决？

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[律师回复] 可通过学校与对方家长沟通协商相关赔偿事宜

[律师回复] 构成醉驾驾驶证吊销五年