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离婚时如何请求损害赔偿
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离婚时哪些情况能请求损害赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚时哪些情况能请求损害赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
女方于2017年离家出走后，2019年起诉离婚，当时法院没有判离，之后消失，一直找不到人，而且两个孩子都在男方家从来没问过，也没付过抚养费，现在男方父母年岁已高，男方向女方父亲要求女方出面离婚，但对方一直不理不睬，怎么办？
[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊
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谁能请求离婚损害赔偿？
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[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
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在上下班途中。被别人撞到了，对方是全责，能要求对方赔钱，然后自己再报工伤吗
[律师回复] 一、可以同时主张侵权损害赔偿和工伤待遇，但医疗费只能主张一次。
二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是：
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，在获得工伤医疗待遇的同时，还可以要求侵权损害赔偿，但是医疗费只能主张一次；
医疗费依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；
同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。
三、法律依据：
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据，意图逃避社会保险行政部门检查，或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是：
职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，在获得工伤医疗待遇的同时，还可以要求侵权损害赔偿，但是医疗费只能主张一次；
医疗费依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；
同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。
三、法律依据：
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据，意图逃避社会保险行政部门检查，或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。
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[律师回复] 你根本无需举报，可以直接拒绝赔偿由他提起诉讼，到法院时根据相关证据确定相应损失，需要帮忙和我电话联系
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本人四月十五号向公司打的离职申请，和公司沟通能不能提前离职，公司要求必须提前一个月打离职申请，拒绝了我的要求，但是当五一节我被外派出去三天回到店里之后，被口头通知上到五月五号就不用来了，这种情况怎么解决
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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婚姻家庭你好，我跟开发商签订了购房认购书，购房认购书上约定首付款30%。交了10万定金。后来开发商要求我首付40%。我不同意，要求退房退定金。
[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费。
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快速解决“房产纠纷”问题
学生损坏学校公物如何处理
[律师回复] 解析：
若贵校的学生不当使用或损坏了校内公物，应依照以下步骤妥善解决：
首先，是及时报告并做好记录。
学生应当在第一时间内向学校相关职能部门如实反映情况，承认自己的过失，并对此负起相应的责任。
其次，学生需对所造成的损失进行赔偿。
赔偿方式可以采取原价赔偿或者修复至原来状态的方式等进行。
同时，学校也需要进一步加强对在校生进行道德教育与责任意识的灌输，以有效预防此类事件的再度发生。
最后，如果损坏情况较为严重，学校有必要向学生家长发出通知。
在此过程中，学校可能会请求家长协助赔偿事宜。
此外，对于情节特别恶劣者，学校还将依据其行为的严重性给予相应的纪律处分，例如责令其进行深刻反思、接受批评教育甚至给予行政处分等。
值得注意的是，如果学生的破坏行为属于故意为之且后果严重，那么他们可能会触犯到刑事责任，特别是根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意损毁公私财物的行为可能会被判定为犯罪，并面临刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第275条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。
另外，故意毁坏他人财物构成犯罪的，也还要承担民事赔偿责任。《刑法》第36条第1款的规定，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除了依法给予刑事处罚外.并应当根据情况，判处赔偿经济损失。
若贵校的学生不当使用或损坏了校内公物，应依照以下步骤妥善解决：
首先，是及时报告并做好记录。
学生应当在第一时间内向学校相关职能部门如实反映情况，承认自己的过失，并对此负起相应的责任。
其次，学生需对所造成的损失进行赔偿。
赔偿方式可以采取原价赔偿或者修复至原来状态的方式等进行。
同时，学校也需要进一步加强对在校生进行道德教育与责任意识的灌输，以有效预防此类事件的再度发生。
最后，如果损坏情况较为严重，学校有必要向学生家长发出通知。
在此过程中，学校可能会请求家长协助赔偿事宜。
此外，对于情节特别恶劣者，学校还将依据其行为的严重性给予相应的纪律处分，例如责令其进行深刻反思、接受批评教育甚至给予行政处分等。
值得注意的是，如果学生的破坏行为属于故意为之且后果严重，那么他们可能会触犯到刑事责任，特别是根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意损毁公私财物的行为可能会被判定为犯罪，并面临刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第275条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。
另外，故意毁坏他人财物构成犯罪的，也还要承担民事赔偿责任。《刑法》第36条第1款的规定，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除了依法给予刑事处罚外.并应当根据情况，判处赔偿经济损失。
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代位追偿定损没有通知全责方怎么办
[律师回复] 解析：
在交通事故中，并非所有情形下都需通知负有全部责任的一方。
所谓“代位求偿”，即若您不幸与他方车辆发生碰撞并经交通管理部门裁决该车辆承担全责，但由于对方仅购买了强制性的第三者责任险且个人财务状况较差以致无法支付相应赔偿款项，此时，您有权向自身所投保的保险公司提出申请，要求其先行垫付维修费用，随后再由保险公司负责向对方追索赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
在交通事故中，并非所有情形下都需通知负有全部责任的一方。
所谓“代位求偿”，即若您不幸与他方车辆发生碰撞并经交通管理部门裁决该车辆承担全责，但由于对方仅购买了强制性的第三者责任险且个人财务状况较差以致无法支付相应赔偿款项，此时，您有权向自身所投保的保险公司提出申请，要求其先行垫付维修费用，随后再由保险公司负责向对方追索赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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按法律要求如何判定工伤
[律师回复] 解析：
符合法定工伤判定条件的标准包括：
（1）劳动者在正常工作时间及工作区域范围内，因为履行职务而遭受意外伤害；
（2）由于长期从事职业活动过程中接触有害物质等因素导致罹患职业病；
（3）如果劳动者下班或上班的路途中遭遇了非自身承担主要责任的道路交通事故；
（4）其他由相关法律、行政法规明确规定应被视为工伤的特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
符合法定工伤判定条件的标准包括：
（1）劳动者在正常工作时间及工作区域范围内，因为履行职务而遭受意外伤害；
（2）由于长期从事职业活动过程中接触有害物质等因素导致罹患职业病；
（3）如果劳动者下班或上班的路途中遭遇了非自身承担主要责任的道路交通事故；
（4）其他由相关法律、行政法规明确规定应被视为工伤的特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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