律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友前两天自己成立了一家公司,不知道怎么管理员工,所以想打听打听员工应该怎么管理呀?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-08 湖北襄阳
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律师解答 共2条
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    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
      在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
      用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
      《劳动合同法》第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效:
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    全文
    9 2017-10-08
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    用人单位制定的规章制度要对劳动者具有约束力,必须满足一定的条件:
      
    1、内容必须合法,且无免除已方职责,排除对方权利之情形;
      
    2、符合民主程序,即涉及劳动者切身利益的规章应当与工会或职工代表协商确定;
      
    3、员工应该怎么管理必须向劳动者公示,员工手册是比较好的公示手段。
      依据:《劳动合同法》第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    全文
    7 2017-10-08
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员工应该怎么管理呢?需要遵守哪些规定?
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裁员要遵守哪些规定?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于裁员要遵守哪些规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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裁员要遵守哪些规定?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对裁员要遵守哪些规定进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
老师因为学生上课不守纪律打学生
[律师回复] 老师因为学生上课不守纪律而打学生,这种行为是不正确的,甚至可能涉及违法。

首先,老师应该采取适当的教育方法来引导学生遵守纪律,而不是使用暴力手段。打学生不仅不能解决问题,还可能会对学生的身体和心理造成伤害,影响学生的学习和成长。

其次,根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规,教师不得体罚或变相体罚学生。如果教师违反了这些规定,可能会面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。

如果你的孩子在学校被老师打了,你可以采取以下措施:

1.?及时与学校沟通:与学校领导或班主任进行沟通,反映孩子被打的情况,并要求学校采取措施解决问题。
2.?寻求医疗帮助:如果孩子受伤了,及时带孩子去医院检查治疗,并保留好相关的医疗记录和证据。
3.?向教育部门投诉:如果学校没有采取有效措施解决问题,你可以向当地的教育部门投诉,要求对教师进行处理。
4.?考虑法律途径:如果孩子的身体或心理受到了严重伤害,你可以考虑通过法律途径来维护孩子的合法权益。

总之,教师应该尊重学生的人格尊严和合法权益,采用科学、合理的教育方法来引导学生成长。如果教师存在不当行为,学生和家长有权维护自己的合法权益。
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裁员要遵守哪些规定?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着裁员要遵守哪些规定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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