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多大为童工?雇佣童工属于违法行为吗

帮助5人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-05 广东中山
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律师解答 共1条
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    1、十六周岁以下为童工,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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    10 2022-10-05
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成都多大算童工,雇佣童工会怎样?
未满十六周岁的被雇佣的少年儿童。《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
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劳动纠纷
因为雇佣童工的罚款给谁?
罚款肯定是一律上交给国库的,而且财政部门是会给被罚款的公司或者个人开一张罚款票据的,因为我国对于未成年的保护力度是非常强的,除了一些科教文卫的单位可以招聘童工之外,其他单位都是不能够非法招聘童工的。
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劳动纠纷
雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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儿童盈利性演出是否雇佣童工行为,雇佣童工会受到怎样的处罚?
就算是取得监护人的同意也不行。这主要是因为盈利性的演出同样属于用人单位通过未成年人劳动获取利益,但如果是公益性的演出并取得监护人的同意的话就不属于雇佣童工。
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劳动纠纷
雇佣童工犯法吗?
首先答案是肯定的。雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。
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