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怀孕遇到渣男不想负责

4.5w浏览 匿名 2022-10-05 四川成都
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怀孕男方不负责怎么办
如果选择把孩子生下来,可以要求男方支付抚养费。因为民法典规定,未婚生子享有婚生子女同等权利与义务。政策外生育、非婚生育的无户口人员,本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,按照随父随母落户自愿的政策,申请办理常住户口登记。
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违法解除怀孕职工赔偿范围有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规规定,用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时,该职工依法享有如下追偿权益:
首先,被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金;
其次,因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员,她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇;
再次,无论是工资还是加班费,都应该在解除劳动合同时全额发放给员工;
最后,对于经济补偿问题,按照工作年限来计算,每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿,若工作期限超过六个月但是不满一年的话,则将按照一年进行计算;
反之,若工作时间不满半年,那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时,每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金,而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益,也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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女方怀孕男方不负责怎么办
如果选择把孩子生下来,可以要求男方支付抚养费。因为《民法典》规定,未婚生子享有婚生子女同等权利与义务。政策外生育、非婚生育的无户口人员,本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明,按照随父随母落户自愿的政策,申请办理常住户口登记。
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没结婚怀孕了男方负责任吗
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没结婚怀孕了男方是否负责任
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流浪男盗窃罪量刑多少岁
[律师回复] 解析:
若犯罪嫌疑人系未满16岁者,在其涉嫌实施盗窃行为时,依法无需承担刑事责任;
而当其达到法定年龄标准(即满16岁),同时涉案物品价值金额达到法定标准,便可被认定为构成盗窃罪。
具体而言,依据中国《中华人民共和国刑法》之规定,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的案件,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
对于数额巨大或存在其他严重情节的案件,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的案件,则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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工伤待遇自己申请还是单位申请有何法律规定
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规之规定,当员工遭受意外伤害或患上职业病时,不论是自行申请还是单位代为申请,均可获得相应的工伤认定。
具体的申请流程如下所示:
首先,申请人需要携带齐全的工伤认定申请表格以及包括职工身份证在内的各项材料,前往社保机构提交工伤认定申请;
其次,社保机构的工作人员会负责接收并核实这些申请材料;
再次,若社保机构决定予以受理,则会向申请人发出受理通知书;
然后,社保机构会经过严格的审查与调查取证过程,最终作出工伤认定决定;
最后,社保机构将会依法将认定结果通知受伤员工及家属,同时下发至用人单位手中。
需要指出的是,若是员工遭受意外伤害或按照职业病防治法之规定,已被确诊或判定为职业病,那么用人单位务必于事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第30个自然日之内,向所在统筹地区的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
如因不可抗力造成逾期提交,须报请劳动保障行政部门批准后方可适当延长提交申请日期。
若用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请,那么受伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或被确诊、判定为职业病之日起的第1年期限内,直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
男方盗窃罪逮捕了怎么办
[律师回复] 解析:
倘若您不幸触犯了盗窃罪行并遭受逮捕,以下是一些可能有助于您解决问题的策略建议:
首先,请务必尽快委托经验丰富的律师参与到您的案件中来,以便深入了解案情,评估是否有可能申请取保候审,从而确保您能够尽早获释,为后续的辩护工作做好充分准备。
根据相关法律规定,犯罪嫌疑人自首次接受侦查机关的询问或被采取强制措施之日起,便享有委托辩护人的权利;
而在侦查阶段,仅允许律师担任辩护人。
同样地,被告人也有权在任何时候委托辩护人。
其次,向受害者诚恳地道歉,积极退还赃物和赔偿损失,这将有助于您获得从轻处理的机会。
关于盗窃罪的处理标准,主要包括以下几个方面:
(1)对于实施盗窃行为的罪犯,应当由法院依据具体情况依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金;
(2)如果犯罪数额达到了巨大标准或者情节严重,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要并处罚金;
(3)若犯罪数额已经达到特别巨大标准或者情节特别严重,那么就会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需并处罚金或者没收财产。
此外,个人盗窃公私财物时,如果符合以下条件之一,将会被判处无期徒刑:
(1)属于盗窃团伙的首要分子或者共同盗窃犯罪情节严重的主犯;
(2)流窜作案对社会危害性极大的;
(3)盗窃生产资料,严重影响生产活动或者给他人造成其他严重损失的;
(4)盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等用途的款物;
(5)累犯;
(6)导致受害者死亡、精神失常或者其他严重后果的;
(7)盗窃数额高达十五万元的;
(8)给国家和人民利益造成重大损失的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
犯罪嫌疑人、被告人如实供述自己的罪行,可以视为量刑情节,对其减轻处罚。
第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
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