刑事拘留羁押最长期限是多少

[律师回复] 解析：
对于涉嫌犯下盗窃罪之人士来说，其最终能够获得的缓刑时长将视具体案情而定。
首先，若盗窃罪人所面临的是有期徒刑判决，那么根据法律规定，缓刑期间应处于原判刑期之上五年以下，但同时也不得低于一年。
其次，若盗窃罪人所面临的是拘役判决，那么根据法律规定，缓刑期间应处于原判刑期之上一年以下，但同时也不得低于两个月。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
对于任何实施抢夺公私财产罪行的被告人员，我国刑法法定了三档不同程度的刑罚措施，即：
首先，对于情节较轻者，通常判处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并附加罚金；
其次若被告人的抢夺行为涉及到数额较大或存在其他严重情节时，将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
最后，当被告人的犯罪行为达到数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还可能被课以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条
定罪处罚。

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪可被判处有期徒刑三年以下，同时也可以是拘役、管制或剥夺政治权利。
若该犯罪行为伴有殴打及侮辱情节，则会加重其判决力度。
在进行量刑的初始阶段，需要基于一些标准进行衡量和考量，如非法拘禁的人数、次数、持续时间以及对他人造成的伤害程度等对犯罪构成带来影响的各种犯罪事实。
在此基础之上可以结合实际情况，适当增加刑罚的数量，进一步明确并设定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文，故意伤害罪的最长诉讼时效为二十年，最短则为五年。
具体而言，若犯有蓄意伤害他人身体之罪行，且罪名对应的刑罚期限在三年以下有期徒刑、拘役或管制范围内，由于其法定最高刑期未超过五年有期徒刑，故在经过五年后，将不再进行追诉。
然而，若行为人对他人实施了致人死亡或以极其残忍手段导致他人重伤并造成严重残疾等极端犯罪行为，那么其所应承担的刑罚期限将在十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑范围内，此时，诉讼时效将延长至二十年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，公安机关在对涉嫌盗窃罪的犯罪嫌疑人实施逮捕之后，通常情况下其拘留时间最多可达三十七日。
然而，若案件情节较为复杂且经过两个月的侦查羁押期仍无法结案，则该案件可由上级人民检察院批准延长一个月的侦查羁押期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十八条
犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件，不能在本法规定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结的，对犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放；需要继续查证、审理的，对犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。
但对于受此影响的员工来说，他们有权搜集到与之相关的证据（例如劳动合同和工资发放记录等），继而采取如下法律手段进行维权：
首先，他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉；
其次，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。
比如，以未能按期足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。
如果当事人仍然希望继续保持劳动关系，那么他们也有权利仅提出追偿工资的请求。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，可以去社区说明一下情况

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，距离为什么显示订阅呢？

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 您好可以具体沟通一下

[律师回复] 理论上也可以的。最好的结果是关多久判多久，这样还不需要考验期

[律师回复] 你好，酒精含量是多少？有发生交通事故吗

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，他们没说具体原因吗？

[律师回复] 您好！您父亲是临时雇佣关系吗

[律师回复] 您好，您的情况可以进步沟通。

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[律师回复] 可以的，但要举证证明你要的数额的必要性和合理性，合法性