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你好我是国企一名员工我想停薪留职应该怎么办

4.6w浏览 匿名 2022-10-07 辽宁大连
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国企停薪留职规定是什么?
规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
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企业在疫情期间停薪违法吗
企业在疫情期间干脆不发工资的这种行为是违法的,因为现在国家的政策是要求企业必须要按照最低工资标准或按照生活费标准给职工发补贴,而且,在企业停产的时间还没有超过一个工资支付周期的情况下,还得按照原来的工资待遇发工资的。
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企业停薪留职协议内容有哪些
订立合同双方:1、停薪留职期限2、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。3、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。4、停薪留职期间,乙方按基本工资的_%向甲方缴纳保险金_元,每月_日前缴纳。其它:甲方:乙方:年月日。
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停职停薪可以停多久
停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
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企业停薪留职规定的管理制度是什么
第一章总则第一条,为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条,本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。第三条,停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
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