8周岁究竟能否选择父母抚养权

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，具体可详细说下

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 您好，您可以向相关部门进行核对更正。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 这个要根据交通部门出具的交通事故责任认定书来划分责任来确定赔偿事宜。详细的可以联系我咨询。

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询

[律师回复] 解析：
凡年满十二岁但未满十四周岁的自然人，在实施故意杀人或故意伤害等重罪行径时，导致他人丧生或是采用极端残忍的手法致使他人重伤并留下严重残疾且情节极其恶劣者，依法由最高人民检察院批复核准进行刑事追责，这是必须承担的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于商品房开发商违约导致退房时赔偿金的计算标准，应严格参照购房合同中规定的相应条款进行执行。
具体内容如下：
首先，如果在合同签署过程中买卖双方并未就相关问题作出明确约定，那么开发商将需按照购房者所缴纳的定金数额的双倍进行返还，同时还需要全额退还购房者已经支付的所有款项，并按照银行同期贷款利率的两倍支付利息以及违约金；
其次，若合同中有明确约定的补偿标准，则应严格按照该标准进行处理。
关于违约责任的承担方式，主要包括以下几种：
第一种为继续履行，即违约方应根据对方当事人的请求，继续履行合同中所规定的各项义务；
第二种为采取补救措施，这其中包括但不仅限于修理、更换、重作、退货、降低价款或报酬、增加服务费用、赔偿损失等多种方式；
第三种为赔偿损失，即违约方通过支付金钱的方式来弥补受害方由于其违约行为而造成的财产损失或者丧失的利益；
第四种为违约金，即当一方当事人违反合同时，应当向另一方支付一定数量的金钱或财物作为惩罚；
最后一种为定金责任，即给付定金的一方如未能履行约定的债务，则无权要求返还定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
对于涉案金额达八万元的赌博行为，根据相关法律规定，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，若某项赌博活动是以营利为主要目的，且符合以下任何一种情况，都应当被认定为“聚众赌博”：
1.组织了三名及以上的人员进行赌博，且累计从每一个赌徒那里获得的抽头渔利数额达到了五千元以上；
2.组织了三名及以上的人员进行赌博，且累计赌资数额达到了五万元以上；
3.组织了三名及以上的人员进行赌博，且参与赌博的总人数达到了二十人以上；
4.组织了十名及以上的中国公民前往境外进行赌博，并在其中收取回扣或介绍费用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在每周的周六和周日，被视为公众假期，在这两天中，工作人员可以享受到相应的休息权益。
调休，即在特定的工作日要求员工无需出席工作岗位，然而，在随后的周末时间内，则需要员工返回岗位进行补班。
或者因为某些工作事务所需，要求员工在法定节假日期间参加工作，之后的工作日期间将给予他们相应的补休。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于对未成年人实施猥亵的法律惩罚，其具体规定如下：
首先，若猥亵对象为不满十四周岁的未成年人，则构成猥亵儿童罪，根据我国刑法之规定，应判处被告人五年以下有期徒刑刑罚；
其次，若猥亵对象已达十四周岁以上，则构成强制猥亵罪，同样依据刑法规定，应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。
对于何种行为构成强制猥亵，主要包括以下三个方面：
首先，使用暴力手段，如殴打、捆绑、堵嘴、掐脖子、按倒等方式侵犯受害妇女的人身权利和人身自由；
其次，采用胁迫方式，即通过威胁、恐吓等手段对受害人施加精神压力，使其无法反抗；
最后，除上述两种方式外，还存在其他手段，例如使用暴力、胁迫之外的其他手段，使得受害人无法反抗或不知反抗。
构成猥亵罪需符合以下几个条件：
首先，该罪名侵犯的客体是他人的身体动静举止不受非法干预的人格权；
其次，客观方面表现为以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为；
再次，本罪的主体为达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人；
最后，主观方面表现为行为人或第三方的意愿得到满足，但并不具有强行奸淫的意图。
综上所述，只有当猥亵未成年人的行为达到情节严重时，才能被认定为犯罪。
在此情况下，由于未成年人的年龄差异，可能构成猥亵儿童罪或强制猥亵罪，将面临司法机关依照法定程序进行的严肃处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在机动车保险中，我们通常会见到两个主要类别，即交强险以及商业险。
而商业险又能根据其性质细分出基本险和附加险两个层次。
首先是基本险，它包括了诸多类型：
既车辆损失险与第三者责任保险，还有全车盗抢险（简称“盗抢险”），紧接着是车上人员责任险（分别称为“司机责任险”和“乘客责任险”）。
接着我们来看看附加险，它包括了玻璃单独破碎险、划痕险、自燃损失险、涉水行驶险、无过失责任险、车载货物掉落责任险、车辆停驶损失险、新增设备损失险以及不计免赔特约险等等。
值得注意的是，玻璃单独破碎险、自燃损失险、新增加设备损失险这三个附加险种，它们实际上是车身损失险的附属险种，只有在投保了车辆损失险之后，才能够进行投保。
同样地，车上责任险、无过错责任险、车载货物掉落责任险等也是第三者责任险的附属险种，也需要在投保了第三者责任险之后，才能够进行投保；
此外，每个险别的不计免赔都可以作为独立的项目进行投保。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十八条
保险合同应当包括下列事项：
(一)保险人的名称和住所；
(二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；
(三)保险标的；
(四)保险责任和责任免除；
(五)保险期间和保险责任开始时间；
(六)保险金额；
(七)保险费以及支付办法；
(八)保险金赔偿或者给付办法；
(九)违约责任和争议处理；
(十)订立合同的年、月、日。
投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。
受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。
保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。

[律师回复] 解析：
关于捡拾手机并随后关机这一行为，从道德以及法律的角度进行审视，其性质尚存争议。
在道德层面，此种行为很可能被解读为缺乏诚信与道义，由于关机行为阻碍了失主通过手机寻找自身财物的可能性。
而在法律层面，判断这种举动是否属于盗窃则需综合考量诸多要素，如手机的市场价值、行为人的主观意图等等。
若手机价值颇丰，捡拾者在得手之后选择关机并据为己有，便极有可能被认定为犯罪行径。
原因在于，此类行为不仅触犯了财产权益，同时也可能涉及到对失主隐私权的侵害，比如，手机内可能存储着失主的私人信息、通讯录等敏感内容。
再者，捡拾手机后关机亦可能引发其他法律纠纷，例如，倘若手机里保存有紧急事项的相关信息，例如失主的亲友可能正焦急地等待失主的回应，那么关机无疑会带来严重的后果。
因此，当我们捡到他人手机时，正确的处理方式应当是立即设法与失主取得联系，并尽快将手机归还给对方。
若无法联系上失主，可考虑将手机交至当地警方或失物招领机构，以期失主能顺利寻回自身财物。
如此一来，既能规避法律风险，又能彰显出诚实守信、善良仁爱的优良品格。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
上诉审理期间的周末亦计入在内。
若期限截止日恰逢节假日，则可予以相应顺延一日。
例如假设上诉期间之最后一日恰好是法定假期，那么，该日期应顺延至下个工作日的首日。
在此期间内，任何依法提起的上诉均具备法律效力，也就是意味着相关案件将进入第二次审判程序。
然而，若超过此期限，所提出的上诉或抗诉便不再具有法律效力，而原审判决与裁定则立即生效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对集资诈骗犯罪的量刑标准作出了明确规定：
个人实施集资诈骗活动，涉案金额需在十万元人民币以上，而对于单位实施的集资诈骗活动来说，涉案金额须达到五十万元人民币以上方能启动刑事诉讼程序。
所谓集资诈骗罪，其通常表现为行为人出于非法占有的目的，违反了相关金融法律、法规的规定，采用欺骗手段进行非法集资，从而严重扰乱了国家正常的金融秩序，侵害了公共财产和私人财产的所有权，并且涉案金额较大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于恶意损坏他人汽车的行为而言，这无疑是对他人财产权益的侵犯。
然而，若此种行为造成的财产损失额尚未达到法定五千元标准，则不会被认定为刑事犯罪。
根据相关法律规章制度，这类故意损毁公私财物的行为将面临五日至十日不等的拘留处罚，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
而如果情节较为严重，则可能会被处以十日以上十五日以下的拘留，以及一千元以下的罚款。
在故意损毁公私财物的案件中，如果存在以下任何一种情况，都应当被视为需要立案追究的犯罪行为：
（1）造成的公私财物损失金额超过五千元；
（2）曾多次实施此类行为；
（3）纠集三名以上人员共同公开损毁公私财物；
（4）其他情节严重的情况。
关于故意毁坏财物罪的量刑标准，具体如下：
故意毁坏公私财物，且数额较大或者存在其他严重情节者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
而如果数额巨大或者存在其他特别严重情节，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
其中，“数额较大”是指造成的公私财物损失金额在五千元以上；
“其他严重情节”包括但不限于毁坏公私财物三次以上或者纠集三人以上公开损毁公私财物等情况；
至于“数额巨大”，则是指造成的公私财物损失金额高达十万元以上；
而“情节特别严重”则主要包括毁坏个人财物致他人精神失常、破坏生产经营设备设施导致停产或经营停止引发重大损失、破坏手段极其恶劣等情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于实习期间未获得薪酬的情况，可采取以下措施予以妥善处理：
首先，实习生有权向所在地的劳动监察机构反映情况并提出申诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
其次，若与用人单位协商无果，实习生只能自行搜集相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求用人单位支付相应报酬。
关于实习期工资的发放标准，主要包括以下几点：
1.实习生与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，因此用人单位无需按照最低工资标准支付实习生的薪资待遇；
2.尽管用人单位可能会给予实习生一定的经济补偿，但这种行为并不等同于工资范畴。
实际上，它更倾向于是实习生在用人单位所享有的一种补贴或津贴；
3.实习期内的工资水平通常会低于最低工资标准，大致相当于当地社会平均最低工资标准的60%至70%左右。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。