被辞退需要保留什么证据

被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。

被辞退书面通知或通告作为证据。1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。

劳动仲裁被辞退证据需要书面的劳动合同关系的解除的通知书，直接的录音是自己的需要注意的细节，第三就是回执，自己的收集尽量较为完善，否则自己的事情的处置就会存在不少的争议，即使在有关部门的介入下，同样会有不小的难度，毕竟材料的欠缺。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被公司辞退赔偿需要什么证据,相关法律规定进行了解答，希望能解答您的问题。

当公司采取非法手段解雇员工时，以下类型的证据具有重要意义：首先，关于员工具体工作内容的相关证据，例如电子文档、资料以及与公司相关的其他各类文件；其次，与员工工作相关的标识物，例如工作信笺、员工证件、员工制服等所有能够证明员工身份和与公司关联性的物品；再次，公司内部规章制度的依据，最好是加盖公章或者以印刷形式呈现的完整套装、册子类资料，例如员工手册、财务管理规定、员工名单等；此外，公司正式员工或高层领导之间的交流记录，例如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；再者，公司主管领导的对话内容，可以进行录音，同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名，否则，法院可能难以对录音材料的真实性予以确认；最后，通过其他离职员工的证词，也可以证明员工在该公司工作过。除此之外，所有与公司存在关联性的其他材料，都可以作为有效的证据来使用。