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劳动仲裁性质的特征

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-10-08 香港市区
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    劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于:
    1、申请程序
    一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。
    2、机构设置
    仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立。
    3、裁决效力
    仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。
    由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。
    全文
    8 2022-10-08
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仲裁的特征是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着仲裁的特征是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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仲裁的特征是哪些?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与仲裁的特征是哪些相关的法律方面知识。
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惩罚性赔偿的性质特征是什么
惩罚性赔偿的限制特征是适用于惩罚性赔偿是因为当事人的恶意行为引起的,而且惩罚性赔偿具有补偿和惩罚的双重功能,计算基准取决于受害者支付的服务费。在医疗纠纷领域,消费者领域,还有就是商品房买卖领域,特定情况下都适用于惩罚性赔偿。
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仲裁的特征是怎样的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与仲裁的特征是怎样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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诉讼仲裁
个人征信影响信用卡使用吗
[律师回复] 解析:
关于个人征信的影响方面,首先,个人征信状况不佳可能导致贷款金额相应减少。
其次,银行可能无法给予客户优惠利率,甚至可能会上调贷款利率。
更为严重的是,如果存在多次信用不良纪录,可能导致贷款申请直接被拒绝。
此外,个人征信问题还可能对招聘求职、租赁房屋乃至签证出国等诸多领域产生负面影响。
最后,若个人征信状况较差,可能会被纳入中国人民银行的黑名单,从而为日常生活带来诸多不便。
对于哪些行为会影响个人征信,以下几点值得注意:
首先,拖欠水费、电话费等各类相关费用,尽管看似微不足道,但实际上均可能对个人征信造成不利影响。
其次,如果借款人的债务负担过重,即其每月偿还的汽车贷款、住房贷款以及信用卡还款总额已超过其月收入的50%,那么这将被视为不良信用报告中的一项重要指标。
再次,如果借款人在申请个人贷款时出现违约行为,包括未按时归还贷款本金和利息,或担保人正在代为偿还债务等情况,亦或是在近两年内曾进行过贷款展期等操作,均可能被列入信用记录名单之中。
最后,如果借款人的信用卡发生逾期还款,即使只是偶尔遗忘或长期拖欠,只要在一年内累计还款次数超过六次,同样会被计入信用记录。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:
(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(四)违反财产报告制度的;
(五)违反限制消费令的;
(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
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仲裁的特征是如何的?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与仲裁的特征是如何的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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诉讼仲裁
七级工伤一次性就业补助金是多少
[律师回复] 解析:
关于一次性的伤残补助金,其具体的赔偿金额按13个月的个人平均工资计算,但是上限为166,140元人民币,下限为33,228元人民币;
此外,还包括一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
这两者的计算标准是在解除或结束劳动关系之时,以20个月的天津市2013年度职工月平均工资(也就是85,200元人民币)为准。
如果分开计算的话,那么一次性的工伤医疗补助金应为8个月共计34,080元人民币,而一次性的伤残就业补助金则应当为12个月共计51,120元人民币。
需要注意的是,一次性的工伤医疗补助金将有工伤保险基金负责支付,而一次性的伤残就业补助金则是由用人单位承担。
综上所述,最低总的赔偿金额可以达到118,428元人民币,而最高的赔偿金额则可高达251,340元人民币。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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