律图审稿专业委员会3轮严审

合同制和劳务派遣制待遇的区别应是什么

帮助5人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-09 安徽淮南
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    54人赞同了该解答
    咨询我
    1. 主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;
    2.劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系,派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司形成劳动关系;也就是,合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》,派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》;
    3.人力资源管理方式:合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理;派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
    全文
    14 2022-10-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6620位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同制和劳务派遣制待遇的区别应是什么
一键咨询
  • 阜阳用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    157****6135用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    143****1880用户3分钟前提交了咨询
    160****1313用户1分钟前提交了咨询
    131****4286用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    171****4074用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    171****4160用户1分钟前提交了咨询
    167****1354用户2分钟前提交了咨询
  • 167****6272用户2分钟前提交了咨询
    135****4545用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    134****2513用户1分钟前提交了咨询
    178****6118用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    166****0411用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    150****8668用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    161****3311用户4分钟前提交了咨询
    135****6754用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    140****5874用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    154****7780用户4分钟前提交了咨询
    166****2522用户4分钟前提交了咨询
    177****7237用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    137****8333用户1分钟前提交了咨询
    150****2315用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    170****8758用户2分钟前提交了咨询
    131****8050用户2分钟前提交了咨询
    167****0520用户3分钟前提交了咨询
    148****5666用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    145****4788用户1分钟前提交了咨询
    148****5530用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    175****1011用户2分钟前提交了咨询
    170****4322用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    170****4775用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    142****8018用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    177****3570用户2分钟前提交了咨询
    177****3632用户4分钟前提交了咨询
    165****2581用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    137****5612用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    146****4252用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    173****2016用户3分钟前提交了咨询
    166****6278用户1分钟前提交了咨询
    148****3532用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    161****3304用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    178****7207用户4分钟前提交了咨询
    170****6325用户2分钟前提交了咨询
    160****7553用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    137****1241用户3分钟前提交了咨询
    132****7606用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    143****3333用户2分钟前提交了咨询
    138****6375用户1分钟前提交了咨询
    175****1423用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    146****0160用户2分钟前提交了咨询
    133****5326用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****2089用户1分钟前已获取解答
扬州135****3404用户3分钟前已获取解答
苏州134****3820用户4分钟前已获取解答
劳务派遣工伤保险待遇
按照劳动合同法第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工资待遇怎么样?
工资待遇规定:1、派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇,不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视,如果用工单位没有相同类型的劳动者,则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。2、派遣劳动力跨地区的劳务派遣单位,应当按照劳动者所在地的标准支付劳动报酬,享受用工所在地规定劳动报酬和劳动条件等具体的三条规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣者工资待遇是多少
1、劳务派遣不是正式的,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,岗位机动性大,随时有被换的可能。2、正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣者工资待遇是多少?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣者工资待遇是多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
人才派遣工作待遇有哪些规定
人才派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
10w+浏览
公司经营
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应